Page 87 - 毕节地区通志（卷九）

第二十五篇 人力资源管理与民政

数计算升级指标调给其他职工。2．升级按劳动态度、技术高低、贡献大小为主要考核条件。充
分体现按劳分配原则，反对平均主义。升级职工一般升1级，个别表现突出并有重大贡献的升2

级，升级一般按照本人现有工资标准增加工资，级差小于5元的，增加5元。3．升级职工有附加
工资的冲销附加工资。升1级增加工资多于5元的，将超过5元部分冲销附加工资，没冲销完的，

在以后升级时再冲销。没有附加工资的职工和新参加工作的职工，一律不发附加工资。4．调整
工资区类别，毕节地区由3类工资区调为4类。此次调整工资，全地区共给3.12万人调升工资，占
职工总数41.6%，月增加工资11.79万元，月人均增资5.64元。

1983年4月，毕节地区根据国务院批转劳动人事部《关于1983年企业调整工资和改革工资制
度的报告》和贵州省人民政府规定，给企业职工普通增加1级工资。调整工资原则：体现同企业

经济效益挂钩，同职工个人劳动成果挂钩；给工资偏低的中年知识分子在升1级的基础上再升1
级工资。企业调整工资所需的资金除由国家分配增资指标外，不足部分由自有资金解决。调整

工人工资按现行工资标准的级差增加工资；调资干部，在省规定的现行企业工资标准上，按照
新拟企业干部工资标准的级差增加工资。调整后的工资从1983年10月起执行。

1985年6月，中共中央、国务院决定改革国家机关、事业单位和全民所有企业的现行工资制
度。是年8月，毕节地区成立工资改革领导小组，下设办公室，负责工资改革工作。企业工资改
革内容：1.提高工资区类别，调整偏低工资标准。2.以职工标准工资额为基础，就近套入五类工

资区三类产业工资标准，再适当向上调整2～3格。3.改革企业内部工资分配，理顺工资关系。按
省规定，毕节地区工资区类由4类提高到5类，同时，企业工人工资标准提高2.75%；调整偏低工

资标准，轻工业1级工低于31元的，先提到31元，重工业1级低于32元的先提到32元。调整偏低
工资标准的资金，由企业在奖金中自行解决。按五类区企业工资标准进行套改，向上就近按贵
州省国营企业职工工资标准套入，套到正级为正级，套到副级为副级。全地区企业工资标准分

三类产业，一类为钢铁冶炼、矿山井下，二类为化工、机械、纺织和卷烟，三类为商业、物资
等，一个企业执行一个工资标准。套改增加工资标准，人均5元以内，套改完毕后再进行工资升

级。而后由企业根据按劳分配原则，自主决定分配方式和建立津贴补贴制度。
1986年，国务院决定再给企业适当安排增加一些工资，增资水平按企业职工人均每月1.8元
计算增加工资总额，由企业自主安排，增资指标从10月份起执行，并列入企业生产成本。毕节

地区按照省安排，给1987年企业职工人均每月增资1.8元，上半年作奖金或浮动工资使用，从7
月1日起，用作职工升级。升级职工一般只升1格。升级增资的职工，有保留工资、附加工资和

职务补贴一小级。这次调整，升级面在30%以内，人均增资不到6元。另外，国务院决定从1987
年10月起适当提高部分中等专业技术人员的工资，调整中年专业技术人员工资，由企业自主决

定。根据省政府安排，毕节地区给1985年工资改革以来，企业聘任的工程师、经济师、会计师
和统计师累计增资未超过6小级的，可以升1小级工资。实行工效挂钩的企业，增加的工资予以

单列，计入标准工资；不实行工效挂钩的企业，增加的工资列入标准工资项下开支。
1990年8月9日，毕节地区劳动人事局召开会议，部署给全地区国营企业部分职工再升一格
工资的工作。调资对象是1989年9月30日在册的国家职工，合同制工人和未转正的1971年底前参

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