Page 83 - 毕节地区通志（卷九）

第二十五篇 人力资源管理与民政

培训个体工商户的营业员、美容美发人员、厨师、电工、焊工、汽车驾驶1200名从业人员，
其中1077人经过考试取得职业资格证或合格证。2004年，组织计算机操作、汽车驾驶、焊

工、厨师、家政技能从业人员和下岗失业人员3600余名进行职业技能培训。2005年，全地区
正式使用职业技能鉴定系统，规范职业资格证书发放，共有340人取得职业资格证书，其中

中级工253人，初级工87人；同时，培训下岗失业再就业人员2164人。2010～2011年间，开
展职业技能培训4.47万人次。
技师评定 1987年起，执行国家劳动人事部《关于实行技师聘任制的暂行规定》，任用技

师按以下条件进行：1．遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；2．技工学校或其他
中等职业技术学校毕业生，或经自学、职业培训，达到同等技术水平工人；3．具有本工种技术

等级标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能；4．具有丰富的生产实践经验，能够解
决本工种关键操作技术和生产中工艺难题；5．具有传授技术、培训技术工人能力。任用技师遵

循以下程序：本人申请、单位同意、工人技术考核委员会或技师考评组织考核、评审，发给被
考核合格者技师证，单位根据国家规定技师比例限额聘任，聘任期为3～5年。被评任技师者，

每月增发20元职务津贴。1988年起，执行《贵州省实行技师聘任制若干问题的暂行规定》，申
报、考核，聘任技师。1988年3月，地区劳动人事局成立毕节地区技师聘任工作领导小组。1990
年领导小组制发全地区评聘技师的实施办法、工人技师定量考核表。1992年，大方、金沙、织

金县和地直农牧局、电力公司、建设局、农机局、水电局共评出51名技师，并由劳动人事部门
颁发国家印制的技师合格证书。1993年5月，省劳动局审核批准公布毕节地直有关系统和各县，

第2、3批工人技师109名。1994年，省劳动局核准地区振兴机械厂增设工人技师1名。被聘任技
师任满5年以上者，在聘用期内退休的，其职务津贴可作为计发退休金基数。1995年3月后，执
行省人事厅《关于我省专业技术职务评聘工作问题的意见》，企业单位可自主设置专业技术岗

位和聘任在本企业内部有效的专业技术职务；企业内部有效的专业技术职务以及通过社会化评
审（考试）取得资格的人员，其职务聘任、岗位职责、工资待遇、由企业自主决定。专业技术

职务经常化评聘实行空额补缺；增岗职数，由省直接下达地区。是年，地区工资改革办公室发
出《关于国家机关、事业单位技术工人等级考评有关问题处理意见》，规定技术工人1993年9月
30日以前满10年以上的，可申报中级工；满20年以上的中级工、高级工可申报技师；获省政府

或中央部级授予科技成果奖、技术发明奖的，根据省下达聘任高级技师控制指标可择优推荐评
审高级技师。

第三节 企业工资管理

一 清代及民国时期工资制度

工食银 清代，官府实行年俸制，差役、工匠、雇工实行工食银。雍正八年（1730），朝

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