Page 85 - 毕节地区通志（卷九）

第二十五篇 人力资源管理与民政

1952年底统计，全专区实行供给制人员2309人，实行薪金制人员652人。1952年，首次改
革企业工资制度，逐步推行工人八级工资制或多等级工资制，推行员工职务工资制。工资改革

分轻重工业，结合企业规模大小、经营好坏、技术水平，划分为三类工资标准：第一类为重工
业，包括电厂、煤矿、锌铅矿；第二类为轻重工业，包括纱厂、烟厂、水泥厂、机械厂；第三

类为轻工业，包括玻璃厂、火柴厂。暂时实行过渡的十六级工资。是时，毕节专区多属私营手
工业作坊，仅省属赫章锌铅矿实行此项改革。改革后锌铅矿实行十六级工资，工资分值为0.215
元（折合为新人民币、下同），各等级工资标准为：1级84分，2级91分，3级98分，4级105分，

5级112分，6级119分，7级126分，8级138分，9级150分，10级162分，11级178分，12级194分，
13级210分，14级230分，15级250分，16级270分。按工资分值计算，最低月工资18.06元，最高

月工资50.05元。企业行政管理人员和工程技术人员，原实行供给制的，根据中央和省规定，从
1952年起改为包干制；原实行工资制的执行国家机关工资标准。1955年7月，贯彻按劳取酬，同

工同酬原则将实行供给制待遇的工作人员，全部改为工资制待遇。
1956年，根据国务院《关于工资改革的决定》，8月起，在全专区国营企业中全面建立工资

等级制度，并从是年4月起补发工资。其改革内容是：取消工资分制度和物价津贴制度，实行货
币标准工资制度；改进工人工资等级制度，使熟练劳动和不熟练劳动、繁重劳动和轻易劳动，
其工资标准差别明显。根据省规定，毕节专区实行一类地区工资标准。企业生产工人工资，除

建筑、农林牧场工人实行七级制，汽车驾驶员实行五级制外，其余企业工人统一改为八级制。
企业根据隶属关系，按产业分类，实行18种工资标准，县属企业执行16～18种标准。企业行政

人员和工程技术人员，根据全省统一拟定职务工资标准，改为国家机关行政人员和技术人员工
资标准。通过改革，全专区职工月平均工资由调整前的28.67元提高到37.2元，增29.76%。其中
地方国营工业职工月平均工资由23.17元提高到29.84元，增28.79%，国营商业职工月平均工资由

29.1元提高到37.84元，增30.03%。1957年2～5月，改革全专区公私合营企业职工工资。县城公
私合营企业有的实行多等级工资制度，饮食服务行业多实行提成制或折账制。

1959年，国家决定调整部分职工工资，毕节专区根据省分配的控制指标，给部分老职工升
级，并在此基础上，调整工人的工资标准，新、老企业实行统一的工资制度。给1957年底以前
参加工作的职工升级，升级面分别为：基本建设为33%，工业、公用事业为30%，汽车运输、邮

电业为25%，技术人员和行政管理人员为10%，农、林、水、气象部门的工人和商业部门的业务
人员为5%，其他部门的职工原则上不升级，个别调整不超过2%。在调整部分老职工工资的基

础上，统一调整地方企业职工工资标准。根据省规定“少数企业略有提高，多数企业不动”原
则，执行省制定的工人工资标准，1958年新参加工作的工人，一般实行附加级，企业行政和技

术管理人员工资标准，按国家机关工作人员工资标准执行。
1963年，中共中央，国务院决定在完成精简任务后，调整职工工资。调整的工资一律从是

年8月份起执行，毕节专区和各县相继成立调资领导小组负责调资工作。调资的主要内容有：
1．调整工资区类别。取消一、二类工资区，全地区执行三类工资区标准。一类调三类后增加工
资6%。2．职工升级。工人和十八级以下干部（包括国家机关、事业单位和企业）一般按40%的

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