Page 86 - 毕节地区通志（卷九）

毕节地区通志
BIJIE DIQU TONGZHI

升级面升级，十七级至十四级干部升级面为25%，十三至十四级干部升级面为5%，十级以上干
部一律不升级。对多年来未升级，工资偏低老职工予以优先照顾。3．调整工资标准。全专区企

业执行省统一制定的工资标准，职工本人原工资低于调整后工资标准最低一级的，一律提高到
最低一级，再进行调资；其他等级改按新工资标准执行，符合升级条件的再行升级。工建交企

业技职干部按国家机关行政干部和技术人员的工资标准加5%执行。4．调整工资过低的职工工
资。工人、职员现行工资低于正式工资标准最低一级的，提到最低一级，取消省原规定附加等
级。同时，制定执行国营、公私合营商业、饮食业、服务业人员的工资等级标准新方案。此次

调整工资，全专区共增加108.41万元。其中职工升级1.59万人，每月增加工资8.09元，共增49.66
万元；经过调整，全专区职工月平均工资从31.5元提高到36.7元，提高16.4%。基建行业增幅最

高，增24.21%；金融业增幅最低，增12.7%。9个县中，织金县18.35%，水城县12.35%。全专区
职工升级面占36.5%。

1971年11月30日，国务院制发《关于调整部分工人和工作人员工资的通知》，贵州省革命
委员会作出补充规定。1972年初，毕节地区按照国务院和省规定，开展调资工作。调资范围

是：全民所有制企业、事业单位和国家机关中1957年底前参加工作的3级工，1960年底前参加工
作的2级工，1966年底前参加工作的1级工和低于1级工的工人，以及与上述工作年限相同，工资
等级相似的工作人员。矿山井下主要生产工人，可分别放宽到1966年底前参加工作的2级工。此

次调资一般只提高1级；1957年底前参加工作的2级工，1960年底前参加工作的1级工和低于1级
工的，可提高2级，提高1级工资增加金额不足5元的，按5元执行。调资从1971年7月起执行。

1977年8月10日，国务院制发《关于调整部分职工工资的通知》。毕节地区依据通知规定，
调整工作多年工资偏低的职工工资。调整的工资范围：1．给1971年底前参加工作的1级工，
1966年底前参加工作的2级工，以及与其工作年限相同、工资等级相似的企业干部和商业服务等

部门职工升级。2．给1971年底前参加工作的部分职工（不包括17级以上干部和工资相当的其他
干部）升级，升级人数不得超过40%。3．给1971年底前参加工作，3、4类工资区现行工资标准

低于36元的职工，月工资可增到36元；1966年底前参加工作，工资标准低于41元的，可增到41
元。4．调整工资的职工，一般按现行工资级差增加工资，但级差低于5元的，可以增加5元，大
于7元的只增加7元。

1978年，根据国家劳动总局《关于给工作成绩特别突出的职工升级的通知》的规定，给全
民所有制单位中生产、工作成绩特别优异、贡献较大的提职后工作表现好而工资偏低的人员，

进行1次考核升级；对个别学习特别优良的学徒工提前转正定级。升级和提前转正定级的人数，
控制在1978年11月底固定职工总人数的2%以内。升级增加的工资从1978年12月起执行。全地区

1405人应升级，1401人获升级，月增工资8561.5元，月人均增资6.1元。
1979年9月，国务院决定给部分职工升级和调整部分地区的工资类别。调资原则：1．全民

所有制企业、事业单位和国家机关职工，升级面为40%。以1979年10月底职工人数中的1978年
底以前参加工作的固定工（包括带工资上学的在册职工）和计划内临时工为基数计算升级面。
地区以基层单位完成生产、工作的情况为据分别对待，不平均分配；将不应升级的职工数为基

3532