Page 81 - 毕节地区通志（卷九）

第二十五篇 人力资源管理与民政

城镇登记失业率控制在4.7%以内。2005年，正式使用职业技能鉴定系统，规范职业资格证书发
放。是年，经过培训共有400多人参加职业技能鉴定，取得职业资格证书340人，其中中级工253

人，初级工87人。是年，遵循先培训后就业原则，配合山东兖矿集团贵州能化公司招收技校学
生520名。

2006年，全区启动农村劳动力技能就业培训，免费培训36期，共培训农村劳动力2.24万余
人；2007年，培训农民工3.69万人；2008年，培训农民工1.8万名；2010年，开展职业技能培训
1.4万人次，与深圳携创职业培训学校鉴定培训输出1000人的培训协议；2011年，开展蔬菜职业

技能培训3.07万人次。
在职职工培训 1．学徒培训。1949年前，以民间手工业匠人带徒培训为主，主要有木工、

漆工、泥工、锻工、缝纫等个体经营者带徒培训，学徒期一般为3年。其间，师傅管吃饭，每年
给学徒添置一套土布衣服。期满后，师傅给学徒1套工具，让其自谋职业。商业性学徒期满，

给师傅经营的商店作坊当员工。1951年8月起，贯彻西南区劳动部《关于如何培养技术工人及
实行劳动力统一调配座谈会的通报》，技术工人来源只有订立培养计划，始可解决需求。培养

方法，由需人单位自办或由几个有关单位联办技术训练班或师傅带徒培训。培训的技术工人需
历史清楚，年龄在14～35岁的高小毕业或具有小学、初中文化程度的工属子女和翻身农民。毕
节县新建毛麻厂等国营企业在招收学徒工时，采取一师带一徒或一师带两徒办法，师徒平等，

包教、包学、包出师。1956年，贯彻省劳动工作会议决定，从未继续升学的小学、初中毕业生
中招收学徒。是年12月，贯彻中共贵州省委批转省劳动局党组关于技术工人培训的报告，在保

证完成国家计划的前提下，明确企业对托训和代训的学徒工，应视同本厂职工一样看待，定期
完成培训计划。是年，毕节专区兴建贵州软木厂、倒天河水电站、毕节县颗粒肥料厂、毕节和
黔西榨油厂，从社会上招收18～30周岁具有高小以上文化青年或辍学学生入厂当学徒。同时，

各行业组织的集体企业或商业，从城镇招用部分青年和失学学生当学徒，学徒期一般为3年，
学徒期间生活待遇每月13～18元不等。1958年8月后，贯彻国务院《关于国营、公私合营、合作

社、个体经营企业和事业单位的学徒期限和生活补贴的暂行规定》，各种学徒期限一般不超过3
年，并从签订合同之日算起；对简单体力劳动工种，不实行学徒制度，但所要短期熟练时间由
主管部门提出，劳动部门审查后实行。是年，全专区共招学徒工876人，中央和省属企业招收

学徒工300多人。1959年，专区和县属企业共招收学徒工1359人。1961年，贯彻中央调整、巩
固、充实、提高方针，从农村招收的学徒工和新工人陆续返回农村。1964年，按照省劳动局〔

1964〕4号文件精神，毕节专区轻工系统集体企业的手工业老艺（匠）人都带子女入厂、入社
当学徒传授技能。1965年，专区所属运输公司、农机厂，大方和黔西县硫磺厂、磷肥厂共招收

455名学徒工。1965年、1968年，国家在水城、贵阳建设“三线”企业，在毕节专区招收1860
余名学徒工。

1977年、1978年，国家先后对企业学徒工期满后必须进行技术考核，招收工人均要经过学
徒期培训进行规定。1979年3月～1981年12月，全地区共安置上山下乡知识青年、城镇待业青年
共3.57万人，凡是进入国营企业和集体企业的都安排做学徒工。1986年，毕节地区毛纺厂招收

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