Page 72 - 毕节地区通志（卷九）

毕节地区通志
BIJIE DIQU TONGZHI

资指导价位在《毕节日报》上发表。2003年，全地区国有企业劳动合同签订率达98%，私营企业
和个体工商户劳动合同签订率达30%。2005年，地区劳动和社会保障局新鉴证用人单位用工合同

1.89万人；集体合同66户，涉及职工4320人；审定5户改制企业的职工安置方案；调查113户企业
的4237名在岗职工的工资情况，发布区内劳动力市场工资指导价位，公布省2005年工资指导线

和全地区2004年的社会平均工资。
工人调配 1952年，全专区贯彻执行《贵州省人民政府劳动就业委员会劳动力统一调配试
行办法》，凡公、私营工商企业，机关、学校、团体，需雇用工人、职员及其他人员时，除由

政府任免的管理人员与私人企业的资方代理人外，均得报请当地劳动就业委员会统一调配。
1958年，区内各县在城乡招收工人，职工人数比1957年增6倍多。1961年起，精简城镇人口和职

工，充实农业生产第一线，重点建设所需职工主要从职工内部平衡调剂。1963年，贯彻执行国
务院《关于企业、事业单位职工调剂问题的若干规定》，劳动力在本系统难以平衡调剂的，按

分级管理原则，报请同级劳动部门调剂解决。1965年，调配职工主要根据生产、工作需要，加
强基层充实生产第一线；对家庭特殊困难或夫妻长期分居两地职工，照顾性调配由大城市向小

城镇调动；集体所有制职工不得调入全民所有制单位；调动国营农场职工，调入单位必须有增
人指标。1974年，地区革命委员会批转劳动局《关于工人调动工作处理意见的报告》规定调动
工人必须通过组织联系，从严控制从外省调入职工。1975年6月，地区革命委员会再次规定，除

新建单位和生产建设中特别需要的个别技术工人外，暂时一律停止调动。
1981年，执行省劳动局《关于工人调动暂行规定》，控制工人调动，对生产、工作确实需

要技术力量和夫妻长期分居，家庭有特殊困难的职工，作适当照顾性调动。1984年，地区行政
公署批转《地区劳动人事局关于工人调配问题的暂行规定》，工人调配必须从生产工作的需要
出发，调入调出要保持基本平衡，原则为调入从严、调出从宽。调入者以加强基层，充实新

建、扩建单位为主；行政单位和亏损企业不得调入工人；非生产单位不得调入或借用生产单位
人员；集体所有制单位工人不得调入全民所有制单位；学徒工和试用人员在学徒、试用期不准

调动；国营农牧渔场工人不得抽调到其他单位；技术工、熟练工在调动时，一般不应改变工
种，更不能改变为非生产人员；照顾性调动只能在生产、工作需要和有接收能力情况下酌情
解决。1986年5月10日，毕节地区行署批准施行地区劳动人事局《关于工人调动问题的暂行规

定》，强调工人调动坚持调入从严，调出从宽；行政事业单位个别需要调入工人，应在编制数
内从行政事业单位之间调剂，尽量减少从企业调入；农林牧渔场和集体所有制工人调入国营单

位，必须占用调入单位当年招工指标，并经地区劳动人事部门批准；合同制工人在合同期内、
学徒工和试用人员，一般不予调动；技术工人调动，一般不要改变工种或改为非生产人员；照

顾性调动在编制允许情况下，分轻重缓急逐步解决；干部调动和军队干部转业，其配偶是国家
正式职工，可随同调动；华侨、援外人员、中年知识分子的配偶在异地生活以及身边无一子女

的，可优先解决；离退休干部身边无子女照顾，可调1名子女到所在地；夫妻分居15年或年龄在
35岁以上要求照顾夫妻关系调动的，可优先解决。
1990年4月，地区劳动人事局贯彻实施国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，拟定

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