Page 14 - 毕节地区通志（卷九）

毕节地区通志
BIJIE DIQU TONGZHI

曾经担任过科级干部（不含因工作不胜任而降职使用人员）、助理工程师（1983年8月31日前授
予，含相似级）工龄满15年以上；工龄30年以上，年龄在50岁以上，符合任现职条件的人员，

允许一次性定为副主任科员，不占比例限额。（2）县人民政府各工作部门设科员、办事员，科
员相当于副乡长职务。（3）区公所中按编制设助理员（相当于科员）、办事员；乡镇人民政

府按编制设置助理员（相当于办事员）。是年，根据省人事局《关于乡镇机关确定行政职务的
补充通知》规定：乡镇机关及同级事业单位可设科员、办事员。其比例由各地自定，但不能超
过区、县机关的比例。担任主任科员及以下人员的具体条件是：办事员，能完成一般性具体工

作。科员，能独立处理本处、室的一般性工作，起草一般性文件。根据德、能、勤、绩情况，
以政治表现和工作实绩为主，完成任务好，工作积极、认真负责，有一定工作能力和具备大学

本科文化，工作满2年，专科文化，工作满3年，高中文化工作满5年，初中以下文化工作满7年
的，可定为科员；从企业事业单位调入机关和从军队转业安排到机关的干部，在机关工作满1

年以上，符合上述条件的，可定为科员。副主任科员，熟悉分管工作的情况，掌握有关政策、
制度、规定，有独立工作能力，能较好地草拟文件。主任科员，能够根据党和国家的政策、规

定，熟悉地草拟文件，能独立承担调查研究工作，制定工作规划，总结工作经验，具有一定的
组织领导能力。6月11日，中共毕节地委组织部，地区工资改革领导小组，地区劳动人事局联
合制发《关于我区事业单位部分行政工作人员确定行政职务的通知》决定：各级机关所属事业

单位中从事行政管理工作的一般干部，可参加一般行政职务的确定。地级事业单位未设科的处
（室）和未设科室的县级事业单位，设主任科员、副主任科员、科员及办事员，其正副主任科

员与科员、办事员的比例按1∶4设置，地级事业单位平均不低于1∶2。地级事业单位设科的处
（室）和设科的县级以下事业单位，只设科员、办事员，不设主任科员、副主任科员，以实际
参加确定行政职务的人员计算比例。其任职条件与国家行政机关基本相同。是年，毕节地区国

家机关、事业单位确定行政职务的干部9412名，占应确定行政职务人员数的96.4%，其中主任
科员47名、副主任科员2725名、科员4996名、办事员1644名。确定225名以工代干人员的行政职

务，其中副主任科员3名、科员154名、办事员68名。确定行政职务后，科级领导与一般干部的
比例为1∶3.8，科员与办事员的比例为4∶1。1988年确定2500名机关、事业单位一般行政人员的
行政职务。

1989年贯彻中共贵州省委组织部、贵州省人事局联合下发《关于国家机关、事业单位干部
晋升一般行政职务有关问题的通知》，凡新进入地、县行政机关和事业单位从事一般行政职务

的干部，均确定行政职务，新分配的中专毕业生和从社会上招收的干部，经过1年试用，能胜任
本职工作，一般确定为办事员；大专以上毕业生，经过1年试用，能胜任本职工作，一般确定为

科员。工龄满30年，年龄满50岁的工作员；工龄满15年以上的大专以上学校毕业生，现在地、
县各工作部门从事行政工作的，可确定为副主任科员，不占比例限额。1994年，地区行署设置

督导员1职，配督导员1名。
3．人事制度改革。1996年后，中共毕节地委、毕节地区行署按中共中央任用干部要实行
“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，改革干部人事制度。（1）2001年，中共毕节地

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