Page 19 - 毕节地区通志（卷九）

第二十五篇 人力资源管理与民政

核人数28人。
2．干部奖励。1957年10月26日，国务院公布《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规

定》，凡国家行政机关工作人员有下列表现的，予以奖励：忠于职责，成绩优良，遵守纪律，
起模范作用的；在工作中有发明、创造，提出合理化建议，对于国家有显著贡献的；防止或者
挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；爱护公共财产，节约国家资财有重大成

绩的；同严重违法失职行为进行坚决斗争，有显著功绩的；其他应该予以奖励的。奖励分为
记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职、通令嘉奖。1959年，毕节专区依据省人事局
《关于贯彻执行干部奖惩工作的通知》，奖励全专区536名模范工作者，其中记功9人，记大功

5人，授予奖品或奖金510人，升级8人，升职4人。1961年，全专区奖励721名积极工作、忠于职
守，带领群众克服困难起模范作用的专县机关工作人员。1966~1976年，受“文化大革命”影
响，干部奖励工作受到冲击。1980年省人事局长会议，提出奖惩干部以奖励为主，惩戒为辅，

做到赏罚分明。3月，毕节地区教育系统有5人被省政府授予模范教师称号，1人被授予模范班主
任称号，43人被授予先进工作者称号。12月4日，省人事局转发国家人事部《关于贯彻执行〈国
务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定〉的通知》，明确1957年《国务院关于国家行

政机关工作人员的奖惩暂行规定》仍然适用，毕节专区贯彻执行，开展奖惩干部工作。1985年
9月，地区行署召开全地区知识分子表彰大会，表彰500名优秀知识分子，并给在毕节地区工作

20年以上的1.14万名知识分子颁发荣誉证书。1986年4月12日，地区劳动人事局拟发《关于升
级奖励有关问题的通知》，规定从1986年起，每年对各级国家机关及事业单位工作成绩显著、
贡献突出的职工进行工资升级奖励。升级奖励工资为机关事业单位职工总数的千分之二。全地

区227人获升级奖励，其中副县级以上干部18人。1987年10月31日，国家劳动人事部拟发《国
家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》，规定实行国家行政机关工作人员的升级奖励一
般升一个工资等级，有特殊贡献的可以提升两个工资等级，对职务工资已达到现任职务最高标

准的，不给升级奖励，给予其他种类奖励；升职奖励根据其工作贡献、德才条件及职数限额决
定。1988年10月21日，毕节地区行署转发地区劳动人事局《关于国家机关、事业单位千分之二
升级奖励的规定》，规定在改革开放、经济建设中作出重大贡献的工作人员给予升级奖励。升

级范围为各级国家机关、事业单位和参加国家机关、事业单位工资改革未执行3%奖励升级单位
的正式职工；升级条件为授予国家级、省级的先进工作者、劳动模范及荣获国家部级科技成果
奖一、二等奖获得者的课题主要负责人1~2人。是年末、全地区262人晋升一级工资。1989年10

月，中共毕节地委、毕节地区行署表彰在专业技术工作中有突出贡献的9名知识分子，授予毕
节地区首届专业技术拔尖人才称号。2001年9月，毕节地区行署召开表彰大会，表彰在争做人民
满意公务员活动中成绩突出的3个先进集体和6名先进个人。2002年，开展做人民满意的公务员

活动，评选出8个先进集体和16名先进个人。2003年，毕节地区行署表彰7个人民满意的公务员
集体和8名先进个人。2005年，地区人事局会同地区工会等5单位推荐上报国家、省表彰19项。

2011年，审核、授予三等功公务员57人，嘉奖公务员303人。
3．干部惩戒。1950年12月，毕节专区开始贯彻《西南区各级行政工作人员奖惩暂行条
例》，根据所属干部实际表现，实施奖惩。1950~1951年，土匪破坏活动猖獗，183名新吸收的

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