Page 21 - 毕节地区通志（卷九）

第二十五篇 人力资源管理与民政

三 调配管理

1950年11月，贵州省政府贯彻西南军政委员会关于“各级政府如必须调用工厂职工时，应

事先商得其领导机关的同意”的训令，指示各专员公署“对各企业部门主要干部之调动，应事
先征得其所属上级同意，否则不得调动，以免影响工作”。1951年起，毕节专区贯彻西南军政
委员会民政部《关于干部的任命调动吸收之规定事项》，“凡请求到外区或返籍工作者，必须

事先商得对方同意，并事前呈报省民政厅核准，西南军政委员会民政部批准，未经批准前，不
得随意介绍前往”。1952年9月起，贯彻执行中共中央西南局组织部《关于干部管理制度的暂行

规定（草案）》，调配干部，凡属西南局及各级党委、政府管理的干部，在调动时，须事先经
管理部门批准，凡不属西南局管理的干部之调动，政府系统按西南军政委员会1952年7月制定的

《西南区政府工作人员调动手续暂行规定（草案）》办理。1953年起，根据中央规定：调配干
部应坚持统一调整、重点配备的原则，为新建、改建、扩建的厂矿配备足够数量和一定质量的

干部。1956年，根据中央紧缩上层、充实基层和生产单位的精神，以及省人事局《关于控制调
动的通知》及补充通知，除中央和省函调跨省、跨地区调动者外，从县、区调动到地区一律暂
停，如确系工作急需的专业技术人员，其调动须报经专署人事科批准；干部下调县、区、乡不

受限制。1957年8月起，贯彻省人事局《关于简化调动干部手续的通知》，因工作需要调动干部
时，省外调动和与省级各工作部门之间调动，须报经省人事局统一办理；跨地区调动，专、县

人事科直接商洽办理；凡属夫妻关系、家庭困难、身体条件等照顾性调动，专署、县人委会人
事部门直接与调入地的人事部门商洽。1963年8月起，贯彻中共贵州省委组织部《关于改进干部
任免、调动手续的初步意见》的相关规定，干部调动按干部管理权限报批，通知人事部门办理

调动手续。1968年，贯彻贵州省革命委员会规定，“文化大革命”期间，除个别特殊情况外，
一般不作干部调动，个别需调动的，经省、地两级革委会批准。“文化大革命”后期，多数党

政机关、企事业单位没定编，调入人员，一度失控。
1978年后，地、县人事部主要为新建、扩建部门以及农业、教育、科研部门调配干部。
1984年3月14日，毕节地区行署批转地区劳动人事局关于干部调配问题的暂行规定：1．机关单

位需调配干部，要先提出计划，报主管部门审查，再送地区劳动人事局。照顾性调动的，由本
人申请，单位审查，主管局签署意见后送地区劳动人事局统筹安排调配。2．地区局以上行政机

关调入、调出干部，由专员办公会议决定。从外省、地和所属各县调进地直企业单位的专业技
术人员，由劳动人事局决定；行政干部由劳动人事局把关，管口专员决定。3．调出地直单位的

工程师或相当工程师以上专业干部，由专员办公会议决定，其中调出省的，报省人事局审批；
调出助理工程师或相当助理工程师的干部，由管口专员决定；调出技术员或相当技术员以及其

他干部，由地区劳动人事局决定。各县调出工程师或相当工程师以上专业技术干部，报地区劳
动人事局，经专员办公会议决定，其中调出省的，报省人事局审批；调出助理工程师或相当
助理工程师的技术干部及没有职称的大中专毕业的干部，调出省的，报地区劳动人事局决

3467