Page 22 - 毕节地区通志（卷九）

毕节地区通志
BIJIE DIQU TONGZHI

定。4．地直企业单位调剂干部，在局以内调整的，由主管局决定，报地区劳动人事局备案；
跨局调动的，由劳动人事局决定。局以上行政机关互相调剂干部由劳动人事局决定。干部调

配原则：1．行政干部调出从宽、调进从严，各类专业技术干部调出从严，调进从宽。2．行政
机关需调配人员不得突破其编制，原则上从行政机关内部调剂解决，一般不从地直企事业单位

和县调入；事业单位需增加人员，要核定编制，从严控制，一般不从企业单位调入，可从行政
和事业单位调剂。3．优先考虑重点单位和新建单位的干部调配。4．凡属照顾调动干部，根据
实际情况逐步解决。属夫妻长期分居的，一般在配偶的辖区内，本着就下不就上的原则解决。

对调出的干部，要在其工作不受影响的前提下解决；调进干部，根据接收能力解决；属工程师
或相当工程师以上专业干部，优先解决；属离退休干部（含工人），身边无子女者及在职职工

体弱多病，身边无亲人照顾者，酌情解决。5．对夫妻双方都在同一镇内或已有一个子女在身边
的，不列入照顾范围；对申请照顾人员的父母或配偶是县属职工、居民、农民的，由县根据需

要和可能逐步解决，地区一般不予受理。
1986年5月10日，地区行署批转地区劳动人事局《关于进一步做好干部调配工作的暂行规

定》：1．调配干部，须围绕经济振兴目标，围绕地委、行署工作安排和部署，有利于调动干
部的积极性。2．调配干部，须坚持党管干部、集体研究和从县以上城镇调到区、乡，从行政
机关、事业调到企业，一般行政干部调到外县、外地区，具有大专以上文化水平的专业技术干

部调进从宽；从区、乡调进县以上城镇，从企业调进行政机关、事业单位，一般行政干部从外
县、外地、外省调进，具有大专以上文化水平的专业技术干部调出从严原则办理。3．干部调配

审批权限：（1）国家行政机关内部调进调出，属政府部门的，分别由地、县劳动人事部门审
批办理；属政府和党委部门之间的调动，分别由地、县劳动人事部门和地、县组织部门协商办
理。（2）跨系统的事业单位之间的干部调进、调出，经主管部门同意，分别报地、县劳动人事

部门审批办理。（3）严格控制干部从企业调进事业单位，从企、事业单位调进国家行政机关，
确因工作需要调进个别人员，经主管部门同意后，分别报地、县劳动人事部门审批办理。（4）

跨县、跨地区、跨省（包括中央和省在地区的单位）调动，由调动单位报当地劳动人事部门与
对方单位所在地的劳动人事部门联系，经双方同意后，由劳动人事部门办理调动手续。（5）
同一城镇范围内企业之间的干部调配，经企业审查合格的，县级以上企业之间可以直接协商办

理，送劳动人事部门备案；不属县级企业的，由主管部门审批办理，送劳动人事部门备案。
（6）同一系统（同一城镇）内的干部，在事业单位之间互相调动或从事业单位调企业的，由主

管部门审批办理，送劳动人事部门备案。（7）调省外中级以上技术职称的技术干部，由各县、
地直部、办、委、局签署意见，送地区劳动人事部门审理报省审批同意后，属地直的由地区劳

动人事局办理调动，属县的由县人事部门办理调动。对调出地区（包括在毕节地区的中央和省
的单位）的助理工程师和大专以上毕业的技术干部，由各县、地直部、办、委、局报地区劳动

人事部门审批同意后，分别由地、县劳动人事部门办理调动手续。（8）严格控制区乡调入县以
上城镇，并一律由主管部门报送劳动人事部门审批办理，公安、粮食部门凭劳动人事部门调令
办理户、粮手续关系。（9）教育系统的教师，按此暂行规定的调动原则，由地、县教育局审批

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