Page 18 - 毕节地区通志（卷九）

毕节地区通志
BIJIE DIQU TONGZHI

秘密的；（3）办事怠慢贻误公务的；（4）不遵从规则或命令的；（5）行为不检的；（6）旷
职的。民国31年（1942），黔西县县长张昭麟犯贪污鸦片罪，被逮捕关押。民国36年（1947）6

月，织金县田赋粮食管理处城关办事处主任刘雨之，办理军粮贪污1000余石，被逮捕法办。民
国38年（1949）8月，纳雍县县长赖清平庇护亏欠粮食而逃逸的要犯，被省政府免职。
中华人民共和国成立后的干部考核奖惩 1．干部考核。中华人民共和国成立后，按照中共

中央组织部《关于干部鉴定工作的规定》，毕节专区实行干部鉴定制度。1950~1958年，采取干
部自我鉴定，群众会议评议，领导审查方式进行鉴定。对一般工作人员以考核思想作风、工作
态度、组织纪律性、工作成绩、群众关系为主；领导干部以考核其政治观点、组织能力、决策

能力、思想水平、领导能力为主。1959年，干部考核侧重于考察提拔任用者。1961年，根据中
央规定考察干部的标准，对干部进行考察了解。1963年，对干部进行年终鉴定。1966年“文化

大革命”开始后，干部考核工作处于不正常状态。
1979年11月21日，中共中央组织部下发《关于实行干部考核制度的意见的通知》，要求考
核坚持德才兼备的原则，按照各类干部任现职应具备的条件，从德、能、勤、绩方面进行考
核。毕节地区按照中央规定，实施考核干部工作。1981年，贯彻执行中共贵州省委《关于建立

健全农村干部岗位责任制的通知》；中共贵州省委、贵州省政府《关于区、社党政干部考勤工
作的若干暂行规定》，制定工作岗位责任制，考核区、社干部。12月20日，国家劳动人事部下

发《关于建立国家行政机关工作人员岗位责任制的通知》，要求建立岗位责任制与干部的考核
奖惩及工资分配制度结合。1987年，地、县一些机关试行目标管理责任制，将目标任务与个人
的责任、权利和义务、功过奖惩联系起来，实行定量考核，按德、能、勤、绩综合评价机关工

作人员。1994~1999年，毕节地区按照中共中央、国务院和省委、省政府的部署，实施和参照
试行国家公务员制度，地区组织、人事部门相继制定出台12个考核干部的配套政策规定，将平
时考核与定期考核、定性考核与定量考核、年终考核与工作目标考核相结合，以提高考核工作

的效率和质量。依据考核的结果兑现奖励级别工资和晋升职务工资，参照考核结果开展职务轮
换，岗位培训及惩处、辞职辞退。
2001年起，实行考核等级公示制和年度考核“缓审核”制。改季考为月考，根据每月考核

得分累计，确定其年终考核等次。2003年末，全地区8.93万人参加考核，9930人被评为优秀等
次，7.51万人被评为称职（合格）等次，28人被评为基本称职（基本合格）等次，193人被评为

不称职（不合格），4120人未定等次。2004年，全地区9.11万人参加考核，其中评为优秀等次
1.02万多人，称职等次7.64万人，基本称职等次35人，不称职191人，未定等次4225人。2005年
9.4万人参加考核，其中被评为优秀等次1.04万人，不称职169人，未定等级4672人，其余均为称
职或基本称职。2006年，全区参加考核人数9.54万人，其中评为优秀等次的1.07万人，称职（合

格）等次的8.12万人，基本称职（基本合格）等次的8人，不称职（不合格）的212人，未定等次
的3147人。2007年，全区参加考核人数10.61万余人，其中评为优秀等次1.18万余人，称职（合

格）等次8.95万余人，基本称职（基本合格）等次9人，不称职（不合格）的120人，未定等次的
4615人。2011年对全区近1.66万人进行年度考核（包括参照公务员管理的事业单位人员），评为
优秀等次的2246人，称职等次的1.39万余人，不称职等次的19人，不定等次的314人，未参加考

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