Page 116 - 毕节地区通志（卷九）

毕节地区通志
BIJIE DIQU TONGZHI

保险条例〉意见（暂行）的通知》规定：工伤保险费由用人单位缴纳，缴纳数额为本单位职工
工资总额乘以单位缴费率之积。用人单位职工平均工资高于上年度全省职工平均工资300%的，

按上年度全省职工平均工资300%计算工资总额；低于上年度全省职工平均工资60%的，按上年
度全省职工平均工资的60%计算工资总额。工伤保险基金按照以支定收，收支平衡原则确定费

率：一类风险较小行业基准费率为0.8%；二类中等风险行业基准率为1.8%；三类除煤炭开采业
以外风险较大行业的基准费率为3%。工伤保险行业分类按国家劳动部〔2003〕29号文件执行，
各县市每月10日前将上月征缴的工伤保险费汇总后，提取基金总额的15%作储备金，储备金中

30%上缴者作省级保险调剂金；储备金中70%存入地区财政专户，用于全地区重大事故的工伤
保险待遇支付，储备不足支付时，由行署垫付。地区社会保险经办机构按照当年工伤保险基金

实际征缴总额的3%提取工伤预防费，作为开展工伤预防，宣传教育和知识培训经费。工伤的
认定：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场

所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工伤场所
内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原

因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7．法律、
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的。职工治疗工伤所获救治费用，符合工伤保险诊疗
项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤鉴定

由用人单位、工伤职工或者直系亲属在职工医疗终结期满伤情相对稳定的30天内向地区劳动力
鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，职业病患者的职业病诊断书及职业病史材料。被鉴定1～4

级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1．一次性伤残补助金，标准为1级24
个月本人工资，2级22个月本人工资，3级20个月本人工资，4级18个月本人工资；2．按月领取
伤残津贴标准，1级为本人工资的90%，2级为本人工资的85%，3级为本人工资的80%，4级为本

人工资的75%。伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。未参加工伤保险职工因工致残
被鉴定为1～4级，由用人单位参照实施工伤保险暂行意见规定，经本人申请，与用人单位协商

一致，可解除或终止劳动关系，一次性支付各项工作待遇。被鉴定为5～6级伤残的待遇：一次
性伤残补助金的标准；5级为本人16个月工资，6级为本人14个月工资；保留与用人单位劳动关
系，用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，5级为本人工

资的70%，6级为本人工资的65%，用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费，伤残津贴低于
当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动

关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以地区上年度月平均工资为基
数，按工伤职工法定退休年龄的剩余月数计算，5级伤残剩余月数不得超过72个月，6级不得超

过50个月。被鉴定为7～10级的待遇：1．一次性伤残补助金标准，7级为本人12个月工资标准，
8级为本人10个月工资标准，9级为本人8个月工资标准，10级为本人6个月工资标准；2．劳动

合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就
业补助金，两者之间和标准以地区上年度月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩
余月数计算，7级不得超过24个月；8级不得超过18个月，9级不得超过8个月，10级不得超过4个

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