Page 120 - 毕节地区通志（卷九）

毕节地区通志
BIJIE DIQU TONGZHI

等受季节和自然条件限制的行业部分职工。3．其他适合实行综合计算工时工作制职工，分别以
周、月、季、年为周期，综合计算时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工

作时间基本相同。对于实行其他工作制职工，在保障职工身体健康并在充分听取职工意见基础
上，采用集中工作、集中休息、轮换调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利

和生产、工作任务完成。
女职工保护 1951年，毕节专区按政务院和劳动部规定，废除男女职工同工不同酬的旧
制，对女职工经期、孕期、哺乳期实行劳动保护。怀孕7个月以上和分娩未满两个月女工均不得

加班加点。1953年，执行政务院《劳动保险条例》调换轻工作，怀孕6、7个月以上女工，给予
产期45天。厂在制定年度生产措施，月生产计划时，对女职工作特殊照顾。1955年，毕节地区

执行国务院《关于女工作人员生产假期的通知》，女工作人员生产假期给予56天，难产或双生
增4天；怀孕不满7个月流产的，根据医生意见，给予30天以内产假。产假期间工资照发，因病

需要继续休养者，按病假处理；怀孕生育及产后所需休养者，按病假处理；怀孕生育及产后所
需检查、接生、手术、住院费用，按公费医疗执行。1962年，专署劳动局制发《关于加强妇女

特殊保护规定》：1．根据妇女生理特点分配力所能及工作，不分配妇女从事井下采掘、支柱、
运输和森林采伐等繁重体力劳动，从事接触汞、锌、梯恩梯生产，以及其他严重危害生理机能
的操作。2.合理安排妇女月经、怀孕、哺乳期劳动；在妇女月经、怀孕、哺乳期调轻活不调重

活，调近活不调远活，月经期间调干活不调湿活。不让怀孕妇女从事经常攀高、弯腰、扭转、
震动的操作，不宜让怀孕7个月以上女工和有未满4个月婴儿哺乳女工上夜班。3.妇女在生育期

间，一般给56天产假。怀孕不满7个月女工发生流产，按具体情况，给予20～30天假期，产假期
间工资照发。4．给哺乳母亲必要的照顾；对有未满1周岁婴儿哺乳母亲，在每天工作中应有两
次哺乳时间。5．关心妇女的疾病和生活。6.办好哺乳室、托儿所、幼儿园。1964年4月14日，

毕节专署执行《贵州省厂矿企业劳动保护工作试行条例》，要求企业切实做好妇女职工劳动保
护工作。1987年2月，转发国家卫生部、劳动人事部、全国妇联《关于印发（女职工保健工作暂

行规定）（试行草案）》，要求地直单位和各县贯彻执行。1988年执行国务院《女职工劳动保
护规定》，凡适合妇女劳动单位，不得拒收女工；不得降低女职工孕期、产期、哺乳期基本工
资或解除劳动合同；严禁安排女职工从事矿山井下和第四级劳动强度的劳动；怀孕7个月以上不

得安排夜班，劳动时间安排一定休息时间；产假为90天，其中产前休息15天，难产增加产假15
天，多胞胎生育，每多一个婴儿增加产假15天，给流产妇女一定时间产假。是年，执行省政府

规定，女职工晚育（指23岁婚后生育第一个孩子）产假延至120天；晚育并领取独生子女证，产
假半年。女工较多的单位，按省有关规定，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、

托儿所、幼儿园。违反计划生育女职工，不适用此《规定》，按有关计划生育政策办理。
1994年，执行国家就女职工产假期间工资计发通知规定：技术工人，为本人岗位工资、技术

等级（职务）工资与国家规定按比例计算的奖金；普通工人，为本人岗位工资与按比例计算
的奖金。
工业卫生 1956年5月，毕节地区执行国务院关于《工厂安全卫生规程》和《关于防止厂矿

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