Page 119 - 毕节地区通志（卷九）

第二十五篇 人力资源管理与民政

国家劳动部《劳动安全工作监察员管理办法》和《重大事故管理规定》，制发《毕节地区建筑
施工安装企业安全资格认证暂行办法》，要求各县市、地直有关部门、省驻毕单位按办法规定

执行。1996年10月20日起，执行国家劳动部《关于认真落实安全责任制的通知》。1998年5月19
日，毕节地区行署规定：全地区司炉工、水化工、电工、焊工、电梯工必须经考试合格，才能

持证上岗，两年复查1次合格证。1999年12月，贯彻国务院《关于加强安全生产有关问题的紧急
通知》，在全地区开展安全大检查，重点检查煤炭、矿山、石化、交通、重大工程设施及施工
现场，烟花爆竹、商场、娱乐场所，严肃查处责任事故，依法处理责任人。

劳动时间 1950年起，遵照《中华人民共和国共同纲领》第32条规定，实行每周工作6天，
每个工作日8～10小时。1951年，执行《西南区公私工矿企业限制加班加点暂行办法》令，严禁

滥行加班加点。1953年1月1日起，全专区执行1952年12月31日中央财政经济委员会电令通知，
7天有公休假1天，每天工作8小时。20世纪60年代初，规定需要加班加点，必须具备下列需

要：1．为完成保卫国家或防止公共危险的紧急任务。2．为消除公用事业的意外故障。3．因
机件设备发生临时故障，影响多数工人职员工作，需要及时修复。4．工作性质上，中途停止，

导致损坏原料或机器，而因技术条件不能在工作时间内完成。5．为公众利益或建设上需要，必
须在一定时间内完成生产任务；因自然事故，按正常工作时间不能如期完成任务。加班加点，
需经基层工会同意，上级主管部门批准。加班，每次不得超过1个工作日；加点，每个工作日

不得超过4小时。1962年，毕节专区执行国家劳动部《关于企业工人职员法定节日加班工资待遇
规定》，因生产（工作）需要法定节日内进行生产，应在节日后给予同等时间补假。如不能补

假，实行计时工资制职工，按本人日标准工资200%发给加班工资；实行计件工资职工，除按本
人完成劳动定额计件单价发给工资外，另加发本人日标准工的100%加班工资。1989年9月21日，
执行国家《私营企业劳动管理暂行规定》，私营企业实行每日不超过8小时工作制，因生产需要

延长时间，经职工本人同意，并发给加班工资。日加班时间，不得超过3小时，连续加班不得超
过3天。禁止安排未成年工和孕期、哺乳期女职工加班加点。1994年3月1日起，全地区执行《国

务院关于职工工作时间的规定实施办法》，实行每日工作8小时，平均每周工作44小时制度。企
业可根据实际情况，将两周中两个半天休息时间，调换为1天休息。在正常情况下不得安排职
工加班加点，若因特殊情况，可加班加点，加班加点时间应安排相等时间补休，不能补休，按

规定支付加班加点报酬。1995年5月1日起，执行《国务院关于职工工作时间的规定》，企业职
工每周工作时间不超过40小时；有些企业可实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工

作制和休息方法。对于施行每周40小时工作制有困难企业，迟至1997年5月1日起一律实行。实
行不定时工作制和综合计算工时工作制企业，按县属以下企业、地属企业、省属企业的管理权

限，分别报县、地区、省劳动行政部门审批。可实行不定时工作制的职工：1．企业高级管理人
员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。2．企

业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，需
机动作业职工。实行综合计算工时工作制条件的职工：1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业
等行业中，因工作性质特殊，需连续作业职工。2．地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游

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