Page 110 - 毕节地区通志（卷九）

毕节地区通志
BIJIE DIQU TONGZHI

人员超支部分，职工个人负担15%，超过标准2倍以上者自负10%。依据职工工作年限，将定额
70%包给个人作门诊费用，30%作职工在指定医院住院和转院使用。住院费超过门诊费用一倍

者，职工本人负担5%。对于不守法规、酗酒闹事、打架斗殴造成医药费，不得在公费医疗中开
支。未经医院批准自购药品、磁疗胸罩、磁疗鞋、降压手表、耳聋助听器、镶牙、配眼镜等，

不得在医疗费中开支。
1990年，执行省劳动局《关于发布〈私营企业劳动管理暂行规定〉的通知》第23条关于发
给私营企业职工患病或非因工负伤病假工资的规定，企业按其工作时间长短，给予3～6个月医

疗期，医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。1991年，行署制发《公费医疗管理办
法》规定：1．中华人民共和国成立前参加革命工作人员，定额内结余归己，超支部分实报实

销。1937年7月6日前参加革命工作人员，定额每人每年1200元；1937年7月7日～1945年9月2日
参加革命工作人员，每人每年900元；1945年9月3日～1949年9月30日参加革命工作人员，每人

每年600元。中华人民共和国成立后参加革命工作人员，公费医疗不分门诊、住院，定额标准：
1949年10月1日～1952年12月31日参加革命工作（含退休人员、下同）每人每年300元，工龄30

年以上（含30年）每人每年200元；工龄20年以上（含20年）每人每年120元；工龄10年以上
（含10年）每人每年80元；工龄10年以下每人每年60元。在医疗期间，实行超支自挂钩办法：
退休人员，超支定额标准200元以内者，个人负担超过定额总数的5%；超过400元以内者，个人

负担超过定额总数的10%；超过400元以上者，个人负担超过定额总数的15%。在职人员，超过
定额标准200元以内者，个人负担超过定额总数的10%；超过300元以内者，个人负担超过定额总

数的15%；超过300元以上者，个人负担超过定额总数的20%。在外地培训的学徒，在学校医务
室看病，凭据报销。办法还规定异型包装药品、未批准外购药品、挂号费、出诊费、伙食费、
特别营养费、住院陪护费、特护费、婴儿费、保温箱费、产妇卫生费、中药煎药费、取暖费、

空调费、电话费、病房内电视费、电冰箱费、押瓶费、医疗咨询费、医疗保险费（指医疗期间
加收）、优质优价费（指医院开设特诊）、气功费（不含气功治疗费），非医疗部门组织的各

种体检、预防服药、接种、不育症检查治疗费；各种整容、矫形、健美用器具等一切费用；未
经单位批准自行疗养、康复、休养的医疗费用；由于打架、斗殴、酗酒闹事造成的医疗费等不
报销。并规定由于医疗事故造成伤残所发生的费用，交通肇事发生的医疗费，由责任单位或责

任方负担。还规定公费西药门诊最高限额每天3次，出院带药最多服用一周；中药处方一次不超
过3年。

1995年起执行国家劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》，因
患病或非因工负伤，需要停止工作，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限给予3～24个月

医疗期：具体为实限工作年限10年以下，本单位工作限5年以下为3个月，5年以上6个月；实际
工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5～10年为9个月，10～15年为12个月，

15～20年以18个月，20年以上为24个月，医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关
规定执行。非因工致残，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排工作，劳动鉴定委员
会鉴定为1～4级，应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待

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