Page 109 - 毕节地区通志（卷九）

第二十五篇 人力资源管理与民政

40%～60%，其中工作不满1年者，发给本人工资40%；1～3年发给本人工资的50%；满3年以上
发给本人工资的60%。1956年10月，毕节专署规定：职工供养直系亲属患病医疗时，手术费和普

通医疗费由企业行政支付1/2，其他费用自理。以上规定执行到20世纪80年代废止。
1957年2月26日，国家卫生部、全国总工会联合行文通知：工人、职员因患病或受伤而暂

时丧失劳动力，需要停止工作治疗或者休养，必须经本企业的医疗单位或者特约医疗单位的医
生、医士诊断后，才能发给病伤假证明书；对患精神病、结核病的工人、职员，必须由出具专
科医生诊断负责病假证明书，对在门诊救治患者，医生每次给假不得超过5天。对住院患者，医

生可根据病情的实际给假期。是年7月3日行文规定：凡经医生确定，为医病所需药品，不分贵
重与普通药，其费用均由企业负担。9月14日省工会联合会致函各专、州、市、县，职工医药卫

生补助费，由企业行政负责管理，劳动保险待遇部分，按照有关规定使用，不足时由企业内部
调剂和企业奖励基金补助解决。是年，根据省总工会补充规定，工人和职员疾病或非因工负

伤，停止工作6个月以上，在劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为
本人工资的50%～70%，到不能工作或者确定为残疾、死亡为止；企业医疗机构定期检查伤病

员健康，治疗痊愈经医生诊断证明可以恢复工作者，停发疾病或非因工负伤救济费，其工作和
生活待遇由企业行政负责解决。1966年，根据省劳动局、总工会转发劳动部、全国总工会通
知，职工看病所交挂号费，医病所需贵重药品由企业行政支付，服用营养滋补品费用，由职工

自行负担。
1981年8月15日，地区劳动局、工会办事处转发省劳动局、省总工会《关于试行改进国营企

业职工病伤待遇的通知》规定：职工因病或非因工负伤停止工作医疗休息期间，发给本人原工
资的50%～100%。病伤假停止工作医疗休息。12个月中累计超过150个工作日的，由企业行政支
付病伤假期工资的60%～100%，病伤假期超过150个工作日的，工资停发，改由劳动保险基金下

视其连续工龄长短，以本人原工资为基数的50%～70%计发疾病或因工负伤救济费。病伤假期粮
价补贴、副食品补贴照发。发放病伤假工资比例为：工作不满5年者发给60%，满5年不满10年发

给70%，满10年不满15年发给80%，满15年不满20年发给90%，满20年以上发给100%；发放病伤
假救济费标准为：工作不满5年发50%，满5年不满10年发55%，满10年不满15年发60%，满15年
不满20年发65%，满20年以上者发给70%。1984年，针对个别职工小病大养，或1人开药全家治

病，甚至月报医药费超过本人月工资数的现象，部分企业实行门诊医药自行包干办法。医药费
包干以每个职工4～6元为基数，按照职工本人工龄每满1年加发0.2～0.4元，按月随工资发放；

住院期间医药费据实报销，同时取消住院期门诊医药费。
1987年6月22日，行署制发《地直行政、事业单位公费医疗管理办法》。1989年1月1日起，

地区直属国有企业按行署制发管理办法执行。实行门诊包干，结余归己，超支按比例负担，门
诊费定额按工龄分档制定。门诊医疗标准为：中华人民共和国成立前参加工作人员全年定额200

元，工龄30年以上（以下含退休人员）每人每年120元，工龄20年以上每人每年90元，工龄在20
年以下每人每年50元。超支部分，中华人民共和国成立前参加工作人员和中华人民共和国成立
后参加工作二等乙级以上残疾军人据实报销。垂危病人，取得医疗单位证明后据实报销；其余

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