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昌宁县志 1978～2005

第二十章 人事劳动

1978 年后，随着改革开放不断深入和社会主义市场经济体制不断完善，昌宁县人事劳动和社会保
障工作在机构编制、人员状况、人事管理、工资制度改革、人员分配和干部调配、劳动就业、社会保
障等方面发生了巨大变化。在党政分开、政企分开改革进程中，通过转变职能，定机构、定编制、定
人员，朝着“小政府、大社会”行政管理体制迈出坚实一步。两次工资福利制度改革和 4 次调整工资标准，
推行国家公务员制度，开展专业技术职称评聘，建立和推行养老、失业、生育、工伤、医疗保险制度，
完善大中专毕业生就业制度，推进干部招聘、录用、任免、培训、考核、奖惩制度化和法制化进程，
做好农村剩余劳动力有序输出工作，强化劳动监察。2005 年，昌宁县人事劳动管理工作进入相对完善、
有法可依、有章可循轨道。

第一节 人事劳动管理机构

一、人事劳动机构

1980 年 6 月 25 日，中共保山地委同意恢复昌宁县人事科，核定人员编制 7 名。6 月 30 日，县委
批准设立昌宁县劳动工资科，核定人员编制 6 名。1983 年 12 月，县人事科、劳动工资科合并组建昌
宁县劳动人事局，核定人员编制 17 名。1984 年 7 月，设立县劳动服务公司。1985 年 1 月，县劳动人
事局内设办公室、干部股、劳动工资股、安全监察股。次年 12 月，增设纪检仲裁科。1987 年 1 月，
增设县老龄委办公室。1988 年 7 月，增设县社会保险事业管理所。1989 年 11 月，增设信访仲裁科。
1990 年 5 月，县社会保险事业管理所升格为县社会保险事业管理局，同时设立劳动就业服务局，均为
县劳动人事局副科级事业机构；劳动工资科分设为劳动计划科、工资福利科，增设劳动鉴定委员会办
公室。12 月，增设科技干部管理科。1991 年末，县劳动人事局实有干部职工 35 人。1993 年 2 月，增
设人才交流服务中心。1995 年 2 月，县劳动人事局更名为县人事劳动局，劳动就业服务局更名为劳动
就业服务中心（股所级），社会保险事业管理局调整为股所级，老龄委办公室划归县民政侨务局。9 月，
县人事劳动局内设办公室、干部管理科、劳动力管理科、劳动监察科、劳动安全监察科、工资福利科
6 个职能科室和社会保险事业管理局、劳动就业服务中心 2 个行使行政职能的事业单位；核定人员编
制 45 名，其中行政编制 22 名、行使行政职能的事业编制 21 名、工勤人员事业编制 2 名。1996 年 3 月，
社会保险事业管理局恢复为副科级机构。1998 年 5 月，增设再就业服务中心和职业介绍所。2001 年 7
月，增设医疗保险基金管理中心。2002 年 10 月，县人事劳动局内设办公室、公务员管理科、专业技
术人员管理科、工资福利科、流动调配科、法制监察仲裁科、医疗保险基金管理中心，下设县社会保
险事业管理局、劳动就业服务局 2 个行使行政职能的副科级事业单位；核定人员编制 52 名，其中行政
编制 20 名、行使行政职能的事业编制 28 名、工勤编制 4 名。2003 年 10 月，设立乡镇人事劳动保障所。
2004 年 3 月，增设劳动力市场。2005 年，县人事劳动局内设办公室、公务员管理科、专业技术人员管

理科、工资福利科、流动调配科、法制监察仲裁科、医疗保险基金管理中心、劳动力市场；下设县社
会保险事业管理局、劳动就业服务局 2 个行使行政职能的副科级事业单位，13 个乡镇人事劳动保障所。
人员编制 83 名，其中行政编制 20 名、行使行政职能的事业编制 56 名、工勤编制 4 名、事业编制 3 名。

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