Page 449 - 昌宁县志

第二十章 人事劳动 政治卷

元提高到 85 ～ 720 元。同时，相应调整机关工人及事业单位工作人员工资标准。2000 年起，实施公
费医疗制度改革，全面推行城镇职工基本医疗保险制度。2001 年 1 月 1 日起，实施艰苦边远地区津贴。
机关行政人员基础工资提高到每人每月 230 元，级别工资提高到 115 ～ 1166 元；适当调整机关工人岗
位工资和技术等级（职务）工资标准，其奖金部分按照在工资中比例相应提高；提高事业单位工作人
员工资构成中固定部分，活的部分按照国家规定事业单位工作人员工资构成比例相应提高；机关事业
单位工作人员 1999 年 6 月 30 日前办理离退休手续和达到退休年龄人员，从 7 月 1 日起增加离退休费。
2003 年 7 月 1 日起，机关行政人员职务工资起点由每人每月 100 ～ 850 元提高到 130 ～ 1150 元；适
当提高机关工人岗位工资标准，奖金部分按照在工资中比例相应提高；提高事业单位工作人员工资构
成中固定部分，活的部分按照国家规定事业单位工作人员工资构成比例相应提高；机关事业单位工作
人员 2003 年 6 月 30 日前办理离退休手续和达到退休年龄人员，从 7 月 1 日起增加离退休费。2005 年，
昌宁县有行政事业单位干部职工 6167 人，年度工资总额 14065 万元，人均年工资 2.28 万元。

第三节 劳动保障

一、劳动就业
1978 年后，昌宁县城乡集体企业和个体工商业不断发展，就业岗位日益增多。1983 年，大批待
业青年成为招收合同制职工主要对象，并组织开展城镇待业青年就业前技能培训。1984 年，县劳动
服务公司为县工商银行、汽车运输公司和 3 个糖厂招收合同制干部 4 人、工人 97 人。同时，县劳动

服务公司与用工单位一起实施待业青年技术培训，培训待业青年 197 人，其中经用工单位考核 194
人被录用。1981 ～ 1985 年，安置待业青年 555 人。1986 年 7 月起，开展劳动用工制度改革，新招
收工人实行劳动合同制。在企业招工补员中，坚持面向社会、公开招收、全面考核、择优录用，并
逐步由行政管理向法制、经济管理转变，企业实行奖惩承包，优化劳动组合。1987 年，报名参加技
校招生 281 人，通过文化考试、综合考核，录取 31 人。1989 年，开展汽车修理、电焊、电工、车工、
钳工、锻工、机修工、木模工、水产养殖、农牧、医药等技能培训班，培训城镇待业青年 227 人。
1986 ～ 1990 年，新建厂矿和服务行业在城镇待业人员和农村青年中招收合同制工人 1032 人。1991
年，昌宁县有待业青年 700 人，实现就业 365 人。1995 年，有待业人员 2301 人，实现就业 363 人。
1991 ～ 1995 年，县劳动就业服务局每年举办待业青年职业技术培训班 3 ～ 4 期，累计培训 1965 人。
1996 年，统一招工、统一分配局面被打破，昌宁县开始办理劳动力外出就业登记工作，外出务工人
员逐步进入有序化管理轨道。同年，向省外输出劳动力 305 人、省内市外输出劳动力 814 人、市内
县外输出劳动力 1564 人。1997 年，实现就业 821 人，城镇失业率为 2.79%；办理劳动合同制录用手
续 243 人，办理失业登记 336 人；省内外 17 所技校在昌宁招生 70 人。1998 年，县财政划拨再就业
基金 20 万元，用于国有企业下岗、失业、享受低保登记失业 1 年以上人员再就业安置。其后，救助
昌宁造纸厂下岗职工 612 人。同时，县经贸委成立再就业服务中心，开展造纸厂下岗职工托管工作；
县食品、锡矿、五交化、医药公司等企业成立再就业服务站，开展下岗职工就业服务工作。1999 年，
集中开展原昌宁造纸厂下岗职工中部分失业人员技能培训。2000 年，组织开展劳务输出对象务工收
入、务工地点等情况调查登记工作，注重做好协调和管理。年末，昌宁县国有企业下岗失业人员中，
得到再就业安置人员比例为 50%。2002 年，开展农村劳动力资源调查；实行严格控制企业裁员、多
渠道开发就业岗位、疏通就业信息援助政策，组织失业人员进行微机操作和汽车驾驶技术培训 86 人，
培训 80 余个机动车维修点维修工人 90 人，安置下岗失业人员 860 人，新登记失业人员 512 人，失

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