Page 126 - 中共龙陵县委执政纪要2016

中共龙陵县委执政纪要 ／２０１６

工作，使全县生态状况进一步改善。全面推进县城、乡镇、村庄、道路的城乡绿化一体化工程，加快
森林城市、森林乡镇、森林村庄建设，打造园林绿化精品，提升城镇的形象和档次，提升城镇生态文
化品味。“十三五”末，全县森林覆盖率达 ７１％以上。
牵头部门：县林业局
责任部门：县发展和改革局、县住房和城乡建设局、县农业局、县环境保护局，各乡镇党委、人
民政府
２．积极探索生态保护和资源开发补偿机制。拓宽资金渠道，加大对边远贫困地区资金支持力度，
增加本级生态文明建设投入，做好城乡绿化美化和生态系统建设。完善政府调控手段，充分发挥市场
机制作用，动员全社会积极参与，逐步建立公平、公正、积极有效的生态补偿机制，加大补偿力度，
实现生态补偿的法制化、规范化。充分挖掘和推广各民族人与自然和谐相处的优秀传统文化，深入开
展绿色村寨创建和环境综合整治。
牵头部门：县财政局
责任部门：县发展和改革局、县人力资源和社会保障局、县国土资源局、县林业局、县环境保护
局，各乡镇党委、人民政府

（六）实现民族干部培养示范
１．加强少数民族干部人才教育培训。制定实施少数民族干部人才培养计划，创新培养工作机制，
采取 “请进来、走出去”等方式，举办各类培训班，选派少数民族干部到省内外高等院校、科研院
所、党政机关学习培训、挂职锻炼。把各类优秀人才特别是优秀少数民族大学毕业生引导到基层和生
产一线，选聘到村 （社区）担任大学生村官，全面提高少数民族干部综合素质和能力，大力培养少数
民族党政、专业技术、企业经营管理、社会工作等人才。继续保持少数民族干部人才占全县干部人才
总量的比例超过人口所占比例。
牵头部门：县委组织部
责任部门：县教育局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县民族宗教事务局，各乡镇党委、
人民政府
２．采取倾斜政策录用少数民族工作人员。结合全县中长期人才发展规划，不断探索和完善少数民
族人才入口 “过窄”等问题，按照公务员法及企事业单位招聘人员有关规定，在机关录用公务员、企
事业单位招聘工作人员时，采取设置特岗、放宽条件等特殊政策措施，适度定向招录和招聘当地少数
民族。
牵头部门：县人力资源和社会保障局
责任部门：县委组织部、县委编办、县民族宗教事务局，各乡镇党委、人民政府
３．加大少数民族干部的配备力度。在每年提拔的科级领导干部中要有一定数量的少数民族干部，
逐步提高少数民族干部配备比例。民族乡镇领导班子中要配备一定数量的少数民族干部。对德才兼备、
成绩突出的少数民族干部，要优先提拔使用；对与少数民族工作密切相关的部门，要优先配备少数民
族干部；同等条件下，要优先安排少数民族妇女干部和少数民族党外干部。
牵头部门：县委组织部
责任部门：县委统战部、县妇联、县教育局、县人力资源和社会保障局、县民族宗教事务局，各
乡镇党委、人民政府

（七）实现民族法制贯彻示范
１．强化民族法律法规政策普及运用。大力宣传普及党的民族政策和法律法规。各乡镇、各民族工
作成员单位每年在民族团结月、团结周、团结日组织开展一次宣传民族法律法规和民族团结进步创建
的宣传活动，不断加强行政机关工作人员依法行政的能力和遵守执行民族法律法规的自觉性，提高各
· ９ ·
２