Page 131 - 中共龙陵县委执政纪要2016
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重要决策
（二）结合专项考核进行认定；
（三）结合干部考核考察进行认定；
（四）结合领导干部经济责任审计结果进行认定；
（五）结合领导班子和领导干部综合分析研判进行认定；
（六）结合领导干部个人有关事项报告抽查核实结果进行认定；
（七）结合纪检监察机关调查核实后的情况进行认定；
（八）结合相关部门出具的文件、通报等进行认定；
（九）结合群众举报、上级评价、所在单位党委 （党组）建议等情况进行认定；
（十）结合其他有关情况进行认定。
第七条 对不胜任现职干部召回处理措施包括：诫勉谈话、书面检查、集中培训、实践考察、组
织处理。
（一）诫勉谈话
召回干部为党委 （党组）主要负责人的，由县委主要领导或县纪委、县委组织部主要负责人开展
诫勉谈话；召回干部为领导班子其他成员及单位所属机构主要负责人、非领导职务干部的，由县纪委、
县委组织部领导进行谈话。
（二）书面检查
责令召回干部做出书面检查，对存在问题进行深刻认识和反思，并做出整改承诺，报县委组织部。
（三）集中培训
由县委党校负责，对召回干部进行为期 ３天的党章、党规、准则、条例和其他有关规定、知识的
封闭式学习，学习后统一考试，考试成绩 ８０分为合格，合格后方能结束集中培训，并撰写检查材料及
整改承诺。培训期间一切费用由召回干部自行承担。
（四）实践考察
安排召回干部参与征地拆迁、扶贫攻坚、招商引资、信访维稳等全县重点、难点工作，时间为１～
３个月。考察期结束后，对召回干部进行考察考核，考核合格的，返回原单位工作。
（五）组织处理
根据情况，对召回干部采取转岗、免职、降职降级、待岗、辞退等方式进行处理。
１．转岗。按照干部管理权限对不胜任现职的干部安排转岗。
２．免职。对不适宜继续担任领导职务的干部，免去现任领导职务，改任非领导职务。
３．降职降级。调整任低于现职级的职务。
４．待岗。对因不胜任现职受到 ２次召回组织处理的干部进行待岗处理，待岗时间 ２个月，待岗期
间扣发工作性津贴。待岗期间的干部按照转岗原则自行选择新的工作单位，在待岗期间找到接收单位
后，由接收单位按程序报组织人事部门批准办理相关手续；待岗期满后，仍未找到接收单位的，按照
有关规定予以辞退。
第八条 不胜任现职干部召回管理实施程序。
（一）提出建议
一般由县委组织部或单位党委 （党组）提出召回干部意见建议。
（二）核实认定
县委组织部根据提出的召回干部意见建议，按照本办法第五条所列的一种或多种方式进行核实
认定。
（三）研究决定
根据召回干部意见建议及核实认定情况，县委组织部提出召回干部名单呈报县委讨论决定。
（四）召回谈话
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