Page 43 - 毕节地区通志（卷九）

第二十五篇 人力资源管理与民政

政列支的比例，由同级财政决定。自收自支单位，其工资构成，全地区暂定固定工资为55%，活
工资为45％。国家规定事业单位不同类型工作人员实行不同的工资制度：（1） 专业技术人员分

别实行5种不同类型工资制度。除第二类野外或水上作业，第四类体育运动员的体育津贴、奖金
外，毕节地区执行第一类教育、卫生、科研、农林水等事业单位的专业技术人员，实行专业技

术职务等级工资制；第三类专业艺术表演团体实行艺术结构工资制；第五类金融机构实行行员
等级工资制。（2）管理人员实行职员职务等级工资制。（3）技术工人实行技术等级工资制，
普通工人实行等级工资制。是年，毕节地区5804个机关、事业单位参加工资改革，在职人员5.57

万人，离退休退职人员1.64万人。改革前在职人员工资，每月工资总额1667.12万元，人均220
元。工资改革后工资总额增到2252.06万元，人均297元；加上增资不足35元的差额7.23万元，每

月净增584.94万元，人均增资77.32元。工资改革前，离退休退职费每月计358.3万元，人均218
元；工资改革后增到495.75万元，人均301元，每月净增137.02万元，人均增83.34元。民办教师

1.12万人，每月增加工资总计29.73万元，人均增26.48元。

四 工资调整与晋升

工资调整 1956年，按国务院规定，毕节专区调整国家机关、全民所有制企业、事业单位

人员工资。国家机关和事业单位工作人员一般升1级，工资级别在职务等级线以下，可超级提
升，但1次最多不超过3级。1959年，根据国务院人事局的规定，毕节专区增加部分工作人员的

工资：工业、基建、交通、邮电和公用企业部门的工人，升级面为30％，干部升级面10%；农
林水部门的工人和商业部门售货员的升级面为5%。1960年，毕节专区按国家规定给部分中小学
教师和职工调整工资。教学人员的升级面为25%，职员和工人的升级面为20%。1963年，按国

家规定，全国给40%的职工增加工资。毕节专区调整后的升级面为：工人升级39.9%，一般干部
41.7%，17级以上干部占同级人员的25％。1971年，按国务院规定，全地区调整国家机关、企事

业单位中1957年底以前参加工作的3级工、1960年底以前参加工作的2级工、1966年以前工作的1
级和低于1级的工人工资；矿山、井下的生产工人按上述工作年限放宽1级。符合升级的人员，
一般调高1级，少数调高2级。1977年，根据国务院的规定，毕节地区增加符合以下条件职工的

工资：1971年底以前参加工作的1级工，1966年底以前的2级工以及工作多年，工资偏低的工作
人员。全地区调升工资的职工占职工总数的60%。1979年，根据国务院规定，毕节地区从当年

11月起，给部分职工升级，升级面平均为40%。全地区有3.12万人调升工资，占当年10月末职工
总数的41.6%。1981年，毕节地区根据国家规定，调整教育、卫生、体育系统职工工资。调整工

资对象是：中小学、中等专业学校、技工学校、教研室中的固定教职工、校外专职辅导员、公
社专职教育干部和教师；卫生系统中的全民所有制各级各类医院、医务室、卫生防疫站、妇幼

保健站、药品检验所等事业单位的工作人员；体育系统中的优秀运动员、专职教练员和其他职
工。一般调升一级工资，少数工作成绩显著、工龄较长而工资偏低的人员可调升2级。1982年，
根据国家规定，毕节地区调整国家机关、事业单位（不含1981年教育、卫生、体育系统中已升

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