Page 40 - 毕节地区通志（卷九）

毕节地区通志
BIJIE DIQU TONGZHI

三 工资制度改革

1956年6月，国务院决定对机关、企事业单位的工资制度进行改革。根据按劳取酬的原则

和国家工业化的政策，对重工业部门、重点建设地区、等级技术工人和高级科学家、技术人员
的工资，有较大的提高；对于工资待遇较低的小学教职员、供销合作社工作人员和乡干部的工
资，也有较大的提高。改革内容：对国家机关、事业单位工作人员，采取一职数级、上下交叉

的办法，确定每一职务的工资标准；根据各地区物价生活水平，规定11个地区类别，同一工资
等级因地区类别不同，工资数额也有所不同。根据国务院规定和省的部署，毕节专区机关、

企事业单位执行一类地区工资标准，工作人员执行一类地区第十二级至第三十级共19个工资等
级，最高工资150元，最低20元。机关、事业单位技术人员执行一类地区第8~18级工资标准，最

高工资102元，最低24元。1956年7月起按照新的级别发给工资。是年，全专区职工月平均工资
由改革前的2 8.67元提高到37.2元，增29.75%。

1985年，中共中央、国务院决定改革机关和事业单位工作人员工资制度。其改革原则是：
贯彻按劳分配原则，适当体现奖勤罚懒、奖优罚劣；把工作人员的工资同本人的职务、工作责
任和劳绩相联系；通过改革建立起正常的晋级增资制度，逐步提高机关、事业单位工作人员的

实际工资水平。改革内容为：机关、事业单位的行政人员、专业技术人员均改为以职务工资为
主要内容的结构工资制，按照工资的不同职能，分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工

资。1． 基础工资。全地区按五类工资区39元标准执行。从领导干部到一般工作人员均执行相同
的基础工资。2．职务工资。按照工作人员的职务高低、责任大小、工作繁简和业务技术水平确
定。3．工龄津贴。按工作人员的工作年限逐年增长，每工作1年，每月发给0．5元，但最多不

超过40年。4．奖励工资，用于奖励在工作中做出显著成绩的工作人员。此外，中小学、中等专
业学校和技工学校的教师、幼儿教师和各级医院的护士，另加发教龄津贴和护士工龄津贴，以

鼓励他们长期从事本职业。毕节地区列入此项工资改革的单位4347个，参加工资改革的职工5.48
万人。工资改革前月工资总额为316万元，工资改革后增加到443万元；净增127万元，每人每月
净增23元。

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