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毕节地区通志
BIJIE DIQU TONGZHI
1985年毕节地区国家机关行政工作人员工资标准表
单位：元
职务
县（局） 副县 科（局） 副科
金额 专员 副专员 科员 办事员
级 （局）级 级 （局）级
档次
基础工资 39 39 39 39 39 39 39 39
185 146
一
职 160.5 136.5 126.5 107 80 63.5 47.5 41
务 二 146 126.5 117 97.5 71 55.5 41 35
工
三 136.5 117 107 88.5 63.5 47.5 35 29
资
标 四 126.5 107 97.5 80 55.5 41 29 23.5
准 五 117 97.5 88.5 81 47.5 35 23.5 17.5
六 80 63.5 41 29 17.5 11.5
224 185
一
199.5 175.5 165.5 146 119 102.5 86.5 80
基础
二 185 165.5 156 136.5 110 94.5 80 74
工资、
职务 三 175.5 156 146 127.5 102.5 86.5 74 68
工资
四 165.5 146 136.5 119 94.5 80 68 62.5
合计
五 156 136.5 127.5 110 86.5 74 62.5 56.5
六 119 102.5 80 68 56.5 50.5
1993年10月，国务院决定改革机关、事业单位工资制度。机关与事业单位实行分类管理，
工资标准及工资的表现形式实行“分轨制”。1．机关工资制度改革。工作人员（工勤人员除
外）实行职务级别工资制。按不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。其
中职务工资和级别工资各占职级工资制的35％。按工作人员的职务、资历等确定其职务和级别
工资。基础工资为每人每月90元，不分职级档次，工龄工资按工作人员工作年限，每增加1年，
工龄工资增加1元，直到退（离）休当年止。机关技术工人实行岗位技术等级工资制，其工资由
岗位工资，技术等级工资和奖金构成；普通工人实行岗位工资制，其工资由岗位工资和奖金两
部分构成。同时，建立正常的增资制度。工作人员连续两年考核称职的，晋升一档职务工资；
连续5年考核称职的，晋升级别工资；连续3年考核为优秀的，提前晋升级别工资。改革现行的
奖金制度，对考核优秀和称职的工作人员，年终发给相当于本人当年12月份月工资的一次性奖
金。2． 事业单位工资制度改革。按照经费来源划分，事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收
自支3种类型管理。全额拨款单位，执行国家统一的工资制度和工资标准，其工资构成中，固定
工资为70%，活工资为30%，以及年终奖金，均由财政预算内列支。差额拨款单位，按国家规定
的工资制度和工资标准，工资构成中固定工资占60％，一般由财政预算列支，活工资占40%，财
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