Page 103 - 毕节地区通志（卷九）

第二十五篇 人力资源管理与民政

不再另外提高基本养老金计发标准；实施前获得劳动模范称号并保持荣誉的职工，退休时按改
革前国家规定执行。退休职工领取基本养老金达不到省规定最低标准的，按最低标准发给；退

休后超过社会平均寿命，基本养老保险个人账户储存额已用完时，从社会统筹基金中按原标准
继续执行。是年，10月，执行省委组织部、省老干局、人事厅、财政厅、劳动厅《关于扩大享

受护理费范围的通知》，凡1949年9月30日前参加工作，年满70周岁离休干部，每月发护理费51
元；执行黔府发《关于1996年企业离退休人员基本养老金正常调整的通知》《关于企业离休人
员生活待遇有关问题的通知》，明确企业离休人员离休金按照机关同职务、同条件离休人员离

休金标准整改，整改后原享受离休金高于整改后离休金部分予以保留。今后离休人员随机关离
休人员一起按中央和省有关规定执行。1996年7月起，增发给中华人民共和国成立前参加工作的

退休老工人每人每月25元。是年12月起，执行省《关于给企业部分退休人员增加生活补贴费的
通知》，增发给中华人民共和国成立前参加工作老工人每人每月50元，符合享受增发1～2个月

的生活补贴的应列入增发基数。是年，按行政机关离休人员离休金标准办理97名企业离休人员
离休金整改手续，按省人民政府办公厅通知，将机关事业单位劳动合同制工人、聘用制人员划

入社会保险事业局专设机关事业单位养老保险金专户。
1997年初，毕节地区执行《关于调整企业离退休人员活动经费标准有关问题的通知》，从1
月1日起企业离退休人员活动经费从每人每月1.5元调整到每人每月5元。是年，执行国家劳动部

《关于印发〈社会保险业务管理程序〉的通知》，地区及各县市社会保险基金经办机构依照法
律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负社会保险基金保值、增值责任。是年，执行《国

务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，基本养老保险只能保障退休人
员退休生活，企业缴纳基本养老保险费不得超过企业工资总额的20%。1997年个人缴费不低于本
人工资的4%，从1998年起每两年个人缴费增加一个百分点，最终达8%。按职工本人缴费工资的

11%建立养老保险个人账户，不足部分从企业缴费中划入，企业缴费划入部分逐渐降至3%。职
工或退休人员死亡，个人缴费部分可继承。个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本

养老金。决定实施前已退休人员，按国家规定按月发给养老金。决定实施前参加工作，实施后
退休，且介入缴费和视同缴费年限累计满15年人员，在按新老办法衔接待遇基本平衡原则发给
基础养老金和个人账户养老金基础上，再确定过渡性养老金，过渡性养老金从基金中解决。养

老保险由县级统筹逐步向省级或省授权的地区统筹。是年10月，地区劳动局内设毕节地区企业
职工社会保险事业管理局。是年，执行省委组织部，省人事、财政、劳动厅通知，按以下标准

发给：1949年9月30日前参加工作年满70周岁离休干部的护理费，由每人每月51元增加到80元；
红军时期参加工作的离休干部每人每月另外补助100元保健费。自1997年8月起执行。是年12

月，根据省劳动厅《关于企业离休人员增加离休费的通知》，企业离休人员增加1个档次工资低
于25元的，按每人每月25元增加；中华人民共和国成立前参加工作的退休老工人，所增加退休

费25元经费由财政开支。今后凡调整机关离休人员待遇时，企业离休人员同时按机关离休人员
调整待遇规定办理，不再另行发文。
1998年1月起，全地区统一征缴基本养老金比例，当年企业按职工工资的26%计缴，职工个

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