Page 101 - 毕节地区通志（卷九）

第二十五篇 人力资源管理与民政

发《关于党政机关、事业单位人员分流工作的总体方案》，企业实行内退制度。在不影响正常
工作的前提下，凡年满50岁以上（含50周岁）或工龄25年的中老年职工，本人自愿，经单位批

准，可内退，发给退养金。退养金为现职除奖金以外工资的80%，到规定退休年龄时，再办理退
休手续；内退期间，如遇调资或评定技术职称，又无特别规定，可参与同等条件职工调资或评

定技术等级职称，增资部分按比例计入退养金。是年，为700多名退休职工提高5%退休补助费，
给70岁以上的离退休人员增发20元高龄补贴。
1994年2月，执行国务院《关于调整企业离退休人员离退休金的通知》，按以下时间和标准

给离退休人员增加退休金：国有企业1993年9月30日以前离休人员，从1993年10月起分别按下列
标准增加离退休金：1978年12月前离退休人员，每人分别增加100元离休金、60元退休金；1985

年工资改革前离退休人员，每月分别增发70元离休金、30元退休金；1993年10月1日前离退休
人员，每月分别增发60元离休金、20元退休金；1993年10月1日后离退休人员已实行以岗位技能

工资为基数计发离退休金，不再增加离退休金。8月28日，执行国务院〔1994〕9号文件规定：
1993年10月1日～12月31日离、退休人员，从批准离、退休次月起，分别增加60元和20元离退

休金；中华人民共和国成立前参加工作的老工人，按100%工资发给。所增离休金从企业管理费
中列支，特困企业由银行贷款同级财政贴息解决。是年9月，毕节地区行署制发《关于解决地
直企业离休干部离休金和医疗费问题的通知》规定：在1993年10～12月，企业离休干部所调整

的离休金额，由社会保险机构计发；1994年1～9月，调整金额由地区财政支付。从1994年10月
起，地直企业离休干部离休金和医疗费，由地区财政列入计算，拨入企业主管部门负责支付和

决算，并要求各县市参照执行。10月1日前，给地直企业157名离休人员办理手续，平均每人每
月增资177.17元。10月，地区劳动人事局制发《关于毕节地区机关事业单位工资改革后缴纳合同
制工人养老保险金有关问题的通知》规定：1．机关单位实行劳动合同制的技术工人，单位缴纳

部分按岗位工资、技术等级工资、奖金、津贴之和的15%计缴；个人缴纳部分按岗位工资、技术
等级工资和奖金之和的3%扣缴。2．机关劳动合同制普通工人，单位缴纳部分按岗位工资，奖

金和津贴之和15%计缴；个人缴纳部分按职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和的3%
扣缴。3．事业单位合同制普通工人，单位按等级工资和工改办按比例提高活工资之和的15%计
缴；个人按3%扣缴。4．事业单位合同制工人“以工代技”人员，按技术人员或管理人员套改

的，单位按专业技术职务工资和津贴补贴或职员职务工资加津贴补贴的15%计缴；个人按专业技
术职务加按比例核定活工资的3%扣缴。以上规定不含发给职工个人交通费、洗理费、医疗保健

费、独生子女费。区内国有企业单位，按上述规定执行。11月，毕节地区化肥厂等企业率先实
行全员劳动合同制改革、工资改革和养老保险制度改革。是年，行署批准地区劳动人事局制发

《地直集体企业养老保险暂行办法》并施行。
1995年，全地区国有企业离休人员离休费全部纳入财政开支。据大方、黔西、金沙、织

金、纳雍、赫章县统计，327户国有企业中的离休人员按行政机关套改离休金。10月起，根据
贵州省劳动厅《关于1995年调整企业离退休人员基本养老金意见的通知》，按以下规定增发退
休人员退休金：1949年10月1日后参加工作，连续工龄满40年以上的退休人员，每人每月增发

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