Page 33 - 毕节地区通志（卷九）
P. 33
第二十五篇 人力资源管理与民政
领导小组委托地直各主管部门组建系列专业技术职务评审委员会，开展评定专业技术职务。
到1990年末，全地区共组建中级职务评审委员会23个，初级职务评审委员会86个。1992年8月
15日，毕节地区职称改革工作领导小组拟发《毕节地区专业技术职务评聘工作转入经常化的部
署意见》规定：中级评审委员会的人选，由各基层单位的专业技术人员酝酿推荐，专业技术负
责人提名，报主管部门，系列主管部门职称改革工作领导小组根据推荐人选的情况进行审查，
按《组织评审暂行办法》规定的名额，报地区职称改革工作领导小组批准。中级评委会下设各
专业（学科）评审组，评审组人选推荐和组建办法与评委会的组建相同。初级评审委员会，各
县由县职改工作领导小组批准组建，地直各企、事业单位按《组织评审暂行办法》要求，具备
条件组建评审委员会的，将评委会人选名单推荐报主管部门职称改革领导小组批准，报地区职
称改革办公室备案。不具备条件的，由主管部门职称改革领导小组组建。中级职称评审委员会
由19人以上组成，委员应具有本系列中级以上专业技术职务，其中具有本系列高级专业职务的
委员不少于三分之一。初级评委会由11人以上组成，委员必须具有本系列中级以上专业技术职
务。各级评委会设主任委员1人，副主任委员1~2人，正副主任委员由行政领导或较高水平的专
家担任。中级评委会专业（学科）评审组由5~9人组成，其成员必须具有本专业（学科）中级以
上专业技术职务，其中高级专业技术职务的成员不少于三分之二。各专业（学科）评审组设正
副组长各1人，由该委员会1名委员兼任组长或副组长。对国家已颁布考试条例并实行任职资格
考试的专业职务档次，地、县不再组建相应的评审委员会和开展评审工作。1996年，全地区共
组建中级和初级评审委员会132个。2002年组建高级评委会1个，中级评委会10个，初级评委会
28个。2006年，经省人事厅审定，组建1个高级评委会、13个中级评委会。
4．培训与考核。（1）培训。1978~1990年，毕节地区各中专学校受委托，开办为期半年至
1年的科学技术培训，培训在职初级技术人员3369人。1984年，执行国家关于《科技人员继续教
育暂行规定（讨论稿）》，鼓励科技人员在职自学，单位与学校培训到外地深造、出国考察、
学习外语等办法，提高科技人员的业务、技术水平。1978年后，各系统、各单位结合各自业
务，举办专业培训，2万余人受训。此期间，选派2509名自然科技人员到外地进修深造。
1986年后，全地区选送27名自然科学技术人员到美国、英国、日本、加拿大学习考察。20
世纪80年代后，地直和毕节、黔西县先后举办电大英语单科8个班，日语单科1个班，每班学习3
个学期，104名科技人员参加英语班、26名参加日语班接受培训。1992年，地区劳动人事局发
出通知，要求各县、各部门遵照省委组织部、省人事厅制定的《贵州省专业技术人员继续教育
登记制度暂行规定》，开展专业技术人员继续教育登记，68个单位共5941名专业技术人员纳入
继续教育登记证书制度。地区劳动人事局于1995~1996年先后举办英语备考补习班6个，410人
参加学习。
（2）考核。1980~1983年、全地区考核专业技术干部分专业和类别，注重工作成就，从学
术水平、业务能力和工作成就等方面进行衡量，确定考核内容和考核方法。1986年实行专业技
术职务聘任制后，考核工作要求严格掌握思想政治标准。在坚持四项基本原则的前提下，以专
业技术人员履行相应职务的岗位职责或任期目标的工作业绩为主要内容，重点考核完成的工作
3479
