Page 28 - 毕节地区通志（卷九）

毕节地区通志
BIJIE DIQU TONGZHI

科级宣传员。县市国家行政机关各部门可设置主任科员、副主任科员、科员、办事员。（3）
设置员额。按照《国家公务员暂行条例》的规定和上级机关应多于下级机关，综合部门多于专

业部门的原则，由组织、人事部门统一核定限额不得突破。地、县直机关设置的主任科员、副
主任科员总额不得超过科级领导职务的50%。（4）任职条件。调研员应具备大学专科以上文化

程度，任副县级职务4年以上；助理调研员应具备大学专科以上文化程度，任正科级职务4年以
上；主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任副科级职务3年以上；副主任科员应具备中
专、高中以上文化程度，任科员职务3年以上；科员应具备中专、高中文化程度，任办事员3年

以上；办事员应具备高中以上文化程度。威宁彝族回族苗族自治县县直机关工作人员担任非领
导职务，经地委组织部、地区人事局批准，可适当放宽上述任职条件。（5）实施要求。①任命

非领导职务，应坚持任人唯贤、德才兼备、能上能下的用人原则，综合考核拟任对象的政治表
现、思想品德、工作经历、工作能力、行政管理水平、工作实绩等情况。各部门党组（党委）

要坚决执行民主集中制原则，集体讨论决定非领导职务的任免事项，防止任人唯亲和个人专
断。②严格按程序任命。地直机关主任科员、副主任科员的任命程序为：单位根据工作需要和

职数空缺情况，考察确定人选；到地区人事局办理职数审核手续；单位根据人事局审核通过的
《非领导职务职数审核表》在职数限额内任命；单位将任免通知和《资格审核表》报组织、人
事部门备案；人事部门根据单位的任免通知，《资格审核表》和审核通过的《非领导职务职数

审核表》调整工资。③各级、各部门原来任命的非领导职务，要在规定的非领导职务职数限额
内，根据任职条件重新确定。原已任命的非领导职务，超过核定职数的，可保留原级别待遇。

④任免权限。调研员、助理调研员由地委任免；地直机关主任科员以下非领导职务，由各部门
党组（党委）任免；党组（党委）不健全的党群、政法部门的主任科员、副主任科员由组织部
任免；行署部门的人事局任免；各县市主任科员、副主任科员由县市委、政府任免。⑤在建立

非领导职务序列工作中违反规定，放宽条件和未经职数审核而造成超职数配备非领导职务的，
要追究有关领导的责任。上级组织，人事部门有权纠正违反规定的非领导职务。全地区政府系

统共设置调研员4名，助理调研员3名，主任科员80名，副主任科员813名，科员8513名，办事员
及其他人员4132名。2000年，全地区政府系统有调研员2名，助理调研员6名，主任科员148名，
副主任科员625名，科员7666名，办事员及其他人员2334名。

5．编制职位代码。1996年8月2日，中共毕节地委组织部、地区人事局拟发《毕节地区国家
公务员职位分类工作职位代码编制办法（试行）》国家公务员职位分类工作职位代码由14位数

组成，第一部分6位数，为省、地、县市代码采用国家标准编制。第二部分3位数，为所在地各
工作部门代码，其中第一位数定为：党委系统为1，政府系统为2，人大系统为3，政协系统为

4，检察院、法院系统为5，群众团体为6，民主党派为7，其他单位为8；第二、三位数由各县市
人事劳动局对本县市党政群部门（含参照试行国家公务员制度的事业单位）统一编制，县以下

乡、镇可视为县直工作部门进行编制；地直单位由地区人事局编制。第三部分为2位数，为各部
门内设机构代码，地直为科（室）、县市为股室。第四部分为3位数，由各部门自行编制，报同
级政府人事部门备案。毕节地区及所辖各县市代码分别为：毕节地区522400、毕节市522421、

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