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执政论坛

关于全县基层专武干部队伍建设现状

的调研报告

陈勇

专武干部是民兵工作的一线组织者和领导者，其素质的高低、职能作用发挥的好坏，直接
关系到基层武装工作的质量。今年上半年，结合民兵组织规模调整改革工作检查，通过个别谈
心、现场交流、查阅资料、征求意见等多种方式，对全县13个基层武装部的专武干部队伍建设
情况作了一些调查了解。总体感到，当前基层专武干部队伍整体素质较好，政治坚强可靠，思
想作风过硬，履职尽责认真，在抓好武装工作落实和参与基层中心工作方面较好地发挥了作
用。但由于受各种因素影响，也还存在一些不容忽视的问题，一定程度上制约和影响了基层武
装工作的建设和发展。

一、问题现状

一是现实想法多样，工作精神状态有待加强。通过与部分专武干部谈心座谈了解到，当前
干好武装工作的困难较多，有的工作兼职多，经常是军地两头跑，思想上产生畏难情绪；有的
认为武装工作是“软指标”，讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要，工作中在岗不尽职、在
职不尽责的现象不同程度存在；有的认为武装工作缺地位、不实惠、没前途，表现出“短期思
想”、“过渡意识”和“临时观念”。因此，工作的动力不足，劲头提不起来。
二是业务素质不精，履职尽责能力存在差距。调研中发现，虽然当前专武干部中，均是大
专以上文化，但人武学院毕业、转业复员军人却很少，专武不专现象十分普遍。虽然大多数专
武干部也经过专业学习和业务培，但部分专武干部由于平时忙于工作，特别是近年精准扶贫工
作牵扯大量工作精力，很少学习业务知识，造成能力水平停滞不前，有的专武干部对基本业务
掌握不透彻，相关法规了解不深入，军事技能运用不熟练，甚至有个别专武干部对部队的“三
大条例”是什么都不知道，在实际工作中做起武装工作显得有些力不从心，存在想干不会干、
工作开展不顺畅的现象。
三是年龄结构老化，组织配备不够合理。调查中发现，我县大多数专武干部年龄偏大，部
份人员任职时间较长，虽然有着比较丰富的工作经验，但也存在按经验办事、照老套路工作、
创新意识不强等现象，工作只求过得去，不求过得硬，创新解决基层武装工作重难点问题方法
手段不多。

四是武装工作作用发挥存在短板。调研中我们感到，广大专武干部积极参加当地党委政府
中心工作，为地方经济社会发展作出了贡献，但在抓好民兵军事训练、思想政治教育、基层武
装部规范化建设等武装工作上成效不够明显，除了民兵整组、集中训练、征集兵员外，用于单
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