Page 638 - 中共宣威市委执政纪要2017

2017
中共宣威市委 ZHI ZHENG JI YAO
ZHONG GONG XUAN WEI SHI WEI 执政纪要

综合考核传递的是担当实干的“风向标”，目的在于激励，在于营造“比学赶超、奋勇争先”
的干事创业氛围，树立良好的干事创业导向，可以有效增强“跑起来奔目标”的引领力，提振“敢

于攻坚克难”的担当力，激发“你追我赶”的竞争力；可以进一步强化广大党员干部的宗旨意识，
树立正确的政绩观，对既定的思路、确定的目标、敲定的项目、存在的问题，一项一项紧盯不放，
一件一件抓实见效。通过综合考核，把真抓实干的规矩严起来，把干事创业的导向立起来，把凭政
绩用人的标准树起来，以考核提升发展质量，以考核优化经济结构，以考核推动持续发展，以考核

惠及民生，以考核选准用好干部。
（三）综合考核是激发干事活力的重要举措
考评一个地方的经济社会发展，核心是考评这个地方党员干部的作风。实现既定的奋斗目标，

关键在干部、在作风。如果干好干坏缺乏具体明确的标准，特别是考核的具体指标不完善，不能全
面准确地了解一个地方或干部的平常工作，单凭印象作评价，就很难形成鲜明的导向，就不能有效
调动干部的积极性。相反，通过设置科学合理的考核内容和指标，层层分解任务、明确责任，必然
能够有力促进干部作风的转变，树立起说实话、办实事、求实效的良好风气，带动一个地方形成真
抓实干、狠抓落实的良好氛围；通过把上级考核与社会评价相结合，将下级单位的工作置于群众的

监督之下，必然能够促使干部增强服务意识和责任意识，改进工作方式，提高工作效率；通过把考
核结果与干部的考核奖惩、调整使用相结合，表彰先进、激励后进，必然能够切实解决“干与不干
一个样、干好干坏一个样”的问题，促进干部奋发向上、勤奋工作，有效激发一个地方、一个部门

领导班子和干部队伍的整体活力。

二、考核的体系设定

设置科学的考核评价体系，需要把握好考核的重点和关键，为考核工作提供坚实基础，确保考
出干劲、考出士气，推动工作。
（一）突出问题
导向

发现和解决工作中
存在的问题和差距，是
综合考核的一项重要任
务。在年底的集中考核

中，考核组要从大处着
眼，从细处入手，从帮
助下级单位改进工作的

角度出发，准确把握考
核工作的总体目标和要

2017年8月15日，市委常委、市委办主任王正力到热水镇调研指导脱贫攻 求，切实找准存在的差
坚工作 （李 雯 摄） 距和不足，充分挖掘各

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