Page 423 - 石林年鉴2018
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政策
                                                                                             法规


           色通道服务政策，在出入境和居留、户籍办理、工商、税                           和职称、学历达不到要求但学术技术水平超群的特殊人才，
           务、金融、住房、海关、配偶随迁、子女就学、社会保险、                          进行评审认定。完善各系列职称评审实施细则，建立以岗位
           职称评定等方面为引进人才提供快捷高效服务。各相关职能                          职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，行业和社会
           部门在县政务服务中心的服务窗口增加人才服务内容。建立                          认可的科学化、社会化的人才评价标准。
           高层次人才联系制度，用人单位要指定专人，负责与培养、                              责任单位：县人社局
           引进的高层次人才联系，及时了解他们在工作、生活中的实                              配合单位：县委组织部、县人才工作领导小组成员单位
           际困难，并采取有效措施，切实予以解决。                                     3.鼓励专业技术人员到基层服务。鼓励县级具有中级及
              责任单位：县委组织部                                       以上职称的专业技术人员、具有执业医师资格的卫生技术人
              配合单位：县人才工作领导小组成员单位                               员到乡镇工作，连续工作满2年（含）以上的，按上级相关
              9.突出重点工作，搭建招才引智平台。围绕全域旅游、                        规定给予岗位补贴，服务人员单位应予以鼓励支持。
           新型工业、现代农业、新型城镇化、生态文明、民族文化等                              责任单位：县人社局
           开展招才引智工作，依托各类优质项目引人、培人、用人、                              配合单位：县委组织部、县人才工作领导小组成员单位
           留人，实现项目吸引人才、人才吸引项目。坚持“招商引                               4.开辟技能人才上升通道。技能人才可从企业技术技能
           资”与“招才引智”并重，在举行招商引资引客等各类重大                          岗位向专业技术或管理岗位流动，在基层和企业生产一线的
           推介活动时，积极宣传推介我县人才政策环境，吸引各类优                          高级技师、技师、高级工等高技能人才，符合机关、事业单
           秀人才来我县投资兴业。                                         位招考条件的，可比照本岗位的高级工程师、工程师、助理
              责任单位：县投资促进局                                      工程师参加机关、事业单位的工勤人员或事业单位专业技术
              配合单位：县委组织部、县人才工作领导小组成员单位                         人员的招考（招聘）。参加国家级、省级、市级技能大赛的
              10.充分发挥企业引进、培养经营管理人才的主体作用。                       优秀选手可破格晋升为高级工、技师或高级技师。
           按照“政府组织推动、职能部门牵头、行业协会组织实施、                              责任单位：县人社局
           企业主体自觉参与”的运行机制，建立以需求为导向、项目                              配合单位：县委组织部、县人才工作领导小组成员单位
           为核心、市场化配置为重点的企业高层次经营管理人才培养                              5.放宽基层专业技术人员职称评聘条件。在县及县以下
           使用机制，充分发挥企业培养经营管理人才的主体作用，形                          单位工作的专业技术人员，除国家执业准入制度有明确要求
           成企业自主投入、自主实施、自主管理的自主培训机制，发                          的行业外，大专或中专毕业，从事专业技术工作分别满15年
           现和培养一批懂经济、会管理、会规划、会营销、会招商引                          或20年，且中级专业技术职务履职满5年者，可申报评审副
           资引客的人才。鼓励民营企业采取高薪聘用、股权激励、兼                          高级专业技术职称资格；大专或中专毕业，从事专业技术工
           职兼薪、特聘顾问等方式积极引进省内外高层次人才、创新                          作分别满8年或13年，且初级专业技术职务履职满5年者，可
           团队和职业经理人，引进人才所需的购房补贴、安家费以及                          申报评审中级专业技术职称。在职称申报评审中，对论文不
           科研启动经费等人才开发费用可依法列入企业经营成本。支                          作硬性要求，可将年度考核结果或获得市级以上的表彰奖励
           持县属国有企业采取年薪制、管理入股、股权激励等多种方                          等，作为基层专业技术人员职称评审的主要依据。在县属事
           式，引进急需经营管理人才，建立健全职业经理人制度。加                          业单位专业技术工作岗位工作，取得高级专业技术职称资
           强非公经济组织和社会组织人才工作，完善政策规定，健全                          格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年的，
           工作机制，充分调动他们做好人才工作的积极性。                              因受到单位高级专业技术岗位数额限制未聘用到相应岗位等
              责任单位：县委统战部、县国资局、县工商联                             级的，可由单位先进行聘任，再进行岗位设置方案调整或自
              配合单位：县委组织部、县人才工作领导小组成员单位                         然消化；在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，可不
              （三）提升管理服务水平，激励使用人才                               受高级岗位数额限制，评聘相应专业技术职称。
              1.大力发展人力资源服务业。以产业引导、政策扶持和                            责任单位：县人社局
           环境营造为重点，不断完善人力资源服务体系，提升人力资                              配合单位：县委组织部、县人才工作领导小组成员单位
           源开发配置水平，激发市场主体活力，进一步推动发展我县                              6.改善高层次人才待遇。严格执行市级确定的企事业单
           人力资源服务业。加快推进公共服务与经营性服务分离改                           位引进高层次人才生活补助和租房补贴标准。完善政府荣誉
           革，加大人才中介服务机构培育力度，逐步把政府人才服务                          制度建设，对作出杰出贡献的优秀专业技术人才，由县政府
           机构中经营性业务交给中介服务机构办理，加大政府购买人                          授予荣誉称号。
           才公共服务力度。制定人力资源服务业地方性行业规范，推                              责任单位：县人社局
           动人力资源市场服务多元化、专业化和产业化。                                   配合单位：县委组织部、县人才工作领导小组成员单位
              责任单位：县人社局                                            7.建立健全高技能人才激励机制。充分发挥政府奖励导
              配合单位：县政府职能部门、各乡镇（街道）                             向作用，建立规范有效的高技能人才奖励制度，对为当地经
              2.完善人才评价标准。积极与省、市特殊人才中级专业                        济和社会发展做出突出贡献的高技能人才予以表彰和奖励。
           技术职称资格、职业资格评审委员会对接协调，对引进人才                          建立健全技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度和激
                                                                                                            333
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