Page 424 - 石林年鉴2018

SHILIN 年鉴

2018 石林 YEARBOOK

励机制，制定技能人才技能等级工资指导价位；企业在制定 专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才
薪酬结构时，应充分考虑技能劳动者的技能等级和业绩贡献 队伍建设的主要责任部门，要切实采取有力措施统筹推进各
等因素，着力构建科学合理的高技能人才薪酬制度；企业在 类人才发展。宣传、统战、政法、发改、教育、民族宗教、
聘的高级工、技师、高级技师，可参照专业技术人员享受待 公安、财政、文化、卫生等职能部门，要主动做好人才发展
遇。完善高技能人才合理流动机制，坚持以市场为导向，依 有关工作，抓好本行业系统内的人才队伍建设。各党政职能
法维护用人单位和高技能人才的合法权益，保证人才流动的 部门要积极贯彻落实县委关于人才工作的各项大政方针、决
规范性和有序性。建立健全高技能人才柔性流动和区域合作 策部署和工作任务，充分调动本部门资源优势，齐抓共管、
机制，鼓励高技能人才通过兼职服务、技术攻关、项目引进 通力合作，共同推动人才工作各项任务落实。引导和支持工
等多种方式发挥作用。 会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体和各民主党
责任单位：县人社局、县财政局 派、无党派人士、社会组织等各方面力量积极参与人才工
配合单位：县委组织部、县人才工作领导小组成员单位 作，努力扩大人才工作覆盖面，提高人才工作影响力。各群
8.设立“石林杰出人才奖”。从2018年起，每两年评选 团组织要积极参与和开展人才工作，发挥团结凝聚人才、真
一次“石林杰出人才”进行奖励，以奖代补，设个人和集体 诚服务人才的桥梁和纽带作用，及时向县委、县政府反映人
两个大类，评选对象为全县各类杰出人才和集体。由县人才 才的呼声和建议。
办牵头制定具体评选办法和奖励标准，报县人才工作领导小 （四）强化中介组织的基础作用
组批准后执行。 建立社会化的人才服务体系，培育发展人才中介组织，
责任单位：县人才办、县人社局、县财政局 鼓励中介组织开展人才评价、能力考核、资格认证、咨询服
配合单位：县人才工作领导小组成员单位 务、开展培训等人才基础服务，为社会力量参与人才资源开
六、组织保障 发提供便利。
（一）强化组织领导 （五）深化人才工作项目化工作
发挥县委在人才工作中的核心领导作用，县委书记作 围绕重点任务和重大人才工程的实施，以及年度重点人
为人才工作第一责任人，要带头抓好“第一资源”，确立人 才工作目标，按照引领性、针对性、示范性、适用性原则，
才优先发展战略布局，把握人才工作方向，谋划人才工作大 在调查研究和可行性论证的基础上，设计确定并组织实施重
局，管好人才工作大事。县人才工作领导小组要不断加快推 点人才工作项目，严格按照项目申报、审批、实施、验收等
进人才工作科学化领导步伐，增强统筹协调的意识和能力， 程序，统一项目申报、统一评审立项、落实责任主体，给予
不断完善人才工作统筹协调机制，切实履行好“管宏观、管 项目资金扶持、进行绩效考核评审，确保重点人才项目的开
政策、管协调、管服务，抓战略思想研究、抓总体规划制 展服务于经济社会发展的需要。
定、抓重要政策统筹、抓典型案例宣传、抓创新工程策划、 （六）保障人才工作经费投入
抓重点人才培养”的“四管六抓”职能职责。 坚持人才投入优先保证，加大人才投入力度，保持人才
（二）建立人才工作议事决策机制 投入与经济发展同步增长，建立健全以政府投入为引导、用
要不断创新“一把手”抓“第一资源”的方式方法， 人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化投入机
及时让“一把手”了解获知人才工作进展情况，积极争取 制。从2017年起，县财政按不低于上年度地方一般公共预算
“一把手”对人才工作的领导和支持，形成各部门人才工 收入2‰的比例预算安排人才工作专项资金，主要用于人才
作重大事项报部门党委（党组、党工委）会讨论决策，形 培养工程、重点人才工作项目资金扶持、评先评优表彰、日
成全县人才工作重大事项由县委组织部部务会议讨论后报 常工作开展等。制定全县人才工作专项资金使用管理办法，
县委常委会议或县人才工作领导小组会议研究决定的议事 严格经费管理，实行实报实销，保障财政资金投入人才工作
决策机制。 的效益。
（三）理顺党政职能部门人才工作职责 （七）健全完善监督落实制度
县人社局是政府主管人才工作的综合职能部门，要在 县人才办要会同县目督办通过随机调研、专项检查等措
构建人才服务体系、培育和发展人力资源市场等方面积极发 施，加强重点工作督促指导和跟踪问效，确保人才工作各项
挥作用。县委组织部、县财政局和县工信局、县人社局、 任务落到实处。不断健全和完善人才工作目标责任制，加强
县农业局、县民政局是承担党政人才、企业经营管理人才、 督查考核。

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