Page 382 - 中共龙陵县委执政纪要2016

中共龙陵县委执政纪要 ／２０１６

带”能力强的带头人，把村级班子建成脱贫攻坚的 “主心骨”。５月 ２５日圆满完成村级换届选举，成
功将一大批守信念、重品行、能干事、干成事的优秀人才选举担任村 （社区）领导，年龄、学历、性
别等结构比例得到进一步优化，有效增强了班子的战斗力。

（二）注重驻村扶贫推动基层党建与脱贫攻坚融合
整合省市 ７９名驻村扶贫工作队员力量，选派县乡驻村扶贫工作队员 １２３名，按照 ５～１０名以及每
村至少 １名农业科技人员要求，组建 ３３支驻村扶贫工作队，覆盖全县 ３３个建档立卡贫困村，挑选 ３３
名党性原则强、业务素质高、热爱农村工作、经验丰富的队员担任队长兼第一书记。已开展两轮全县
性驻村扶贫工作队培训，有效提高了履职能力、明确了职责任务，促进了作用发挥，切实推动贫困村
基层党组织建设和脱贫攻坚双促进。并结合实际，出台 《龙陵县驻村扶贫工作队管理办法》，进一步
强化驻村扶贫工作队的管理，突出工作成效。其中，昆医大派驻龙陵象达镇象达社区队长兼第一书记
王建康的驻村日记作为典型在省市平台宣传。
（三）提振干部精气神，强化比学赶超
把单位和单位主要领导与贫困村、贫困户结对子，带头深入村组、深入贫困户，访民情、解民难、
暖民心，把脱贫大事当家事，把贫困户当亲人，动真情、扶真贫。把扶贫攻坚作为当前重要的政治任
务抓严、抓实，围绕脱贫摘帽，实行目标倒逼、责任倒排，挂图作战，细化到年，强化比学赶超，推
进扶贫攻坚。截至目前，１２１个帮扶单位挂包 １２０个有贫困人口分布的村 （社区），８３６４名干部职工
共与 １３７６０户贫困户结对帮扶，深入开展 “转走访”工作，组织 １５万人次遍访贫困村贫困户，了解
现状、挖掘原因、制定措施。

三、以人才队伍为保障，加快精准扶贫精准脱贫推进步伐

（一）注重发挥高层次人才联系广、人脉旺的作用
认真落实 《龙陵县人才引进办法》 《县级领导和部门联系专家制度》，围绕产业培植、企业发展、
社会服务等重点，采取对口帮扶、挂职交流、技术指导、科研攻关、成果转化、支医支教等多种形式，
引进发达地区各类人才到我县智力扶贫。加强与联系专家的沟通对接，聆听发展意见建议，在龙陵设
立专家基层科研工作站。目前，已建立 １个省级专家石斛科研工作站，为石斛产业的发展、精深加工
和增加群众收入提供了坚强的人才保障；黄山羊、农业产业、林业、职业教育等 ４个省级专家基层科
研工作站正在申报中。今年 ５月份，组团到华中农大就政校和校企合作、农业产业化发展等进行考察
学习，与华中农大院士工作站对接，就在龙陵勐糯建立院士工作站达成初步协议，建成后将对勐糯褚
橙种植技术和人才培养提供强力支撑。
（二）大力实施乡村实用人才培养工程
加强农村实用人才队伍建设，把农民素质提升工程作为扶贫开发的抓手。围绕石斛、黄山羊、胡
峰、中药材等特色产业培养一批土专家、田秀才、种养能手、致富带头人，重点培养懂技术、会经营、
善管理、能够带领群众致富的农村复合型人才，采取 “一带一、一带几”的帮带模式，整合项目，依
托专业合作社、专业协会等社会组织力量，开展农村实用技术培训，加强风险抵御能力，强化增收
保障。

（三）注重扶贫干部人才培养
坚持党管人才原则，紧紧围绕精准扶贫的要求，找准人才资源与经济社会发展的切入点和着力点，
鼓励各类人才投身扶贫攻坚一线，为扶贫开发工作提供智力支持和人才支撑。重点培养一大批急需的
林业、农业、水务、畜牧等专门人才，抓紧培养懂经营、善管理、精通业务的专业人才。注重培养高
素质的技术工人队伍、农业产业化经营和农业科技人才队伍。重点选派懂农业科技知识、会经营管理、
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