Page 310 - 毕节地区通志（卷六）

作为工商形象建设年，制定《毕节地区工商系统九五培训规划》，将职业道德建设工作同工商
形象建设年活动；抓党风、治行风、树新风和群众观点、群众路线、群众纪律教育活动结合进

行。全年集中学习586次，1.36万人次参学；纪律整顿51次，3825人次参加；办培训班29期，受
训1432人；召开行风自查自纠专题会57次，1354人参加，查出问题56个，清退现金1.5万元，并

拟制相应整改措施。1997年，实行廉政建设目标管理领导责任制，拟发《纠风工作安排意见》
《行风评议工作意见》和《文明窗口实施意见》，发出《纠风评议问卷》1600份，征求社会各

界意见，建立和完善规章制度。1998年，地、县市工商局成立“行风建设领导小组”。将目标
责任落实到人，从依法行政、办事公开8个方面，开展“八查八看”活动，以遏制不正之风和不
良道德行为。是年7～10月，地、县市局分别召开行风评议大会，通过地区纪委、监察局和“纠

风办”的评议，地区局获94.6分，县市局均获90分以上。1999年，召开全地区工商系统行风总
结表彰大会，表彰织金县局等19个先进单位。2000年，开展“创建文明单位”“争当人民公务

员”活动。2001年，根据中央精神，开展作风纪律整治，改进机关工作作风，增强公仆意识。
根据省工商局的要求建立公务员行为规范教育活动小组，开展《国家公务员行为规范》教育活
动。2003年，国家工商总局下达《依法行政、文明执法六项禁令》，地区工商系统以实施《六

项禁令》为契机，加强职业道德建设和干部队伍建设。2005年，地区工商局制定《推行个体工
商户“阳光”收费工作方案》，先在毕节、赫章县工商局试点，然后以点促面，64个工商所全

面推行阳光收费工作。初步形成依法行政、文明执法的良好行风。2006~2011年，全区工商系
统广泛开展“五好家庭”“巾帼标兵”“优秀共产党员”“先进基层党组织”等评先选优活

动，地区局被省委省政府评为“廉政勤政先进单位”。
3.工资福利和职称评定。（1）工资福利。1949年12月～1952年6月，专、县工商科工作人

员一律实行供给制，县级干部吃中灶，县以下干部吃大灶，并发给服装和零花钱。家属在原籍
有困难的，每户补贴140～660斤大米。1952年3月后，执行政务院规定的工资等级。工商科工作
人员40余人实行薪金制。县级干部每月20多万元，一般干部18万余元。1952年7月起，全专区执

行以“工资分”计算工资。工商科工作人员享受公费医疗待遇。1955年7月起，先后废除工资分
计算办法，一律按本单位现行的工资标准改为工资制待遇，实行货币工资制。1956年6月，国

务院决定改革工资级别制度。工作人员执行一类地区第12～30级工资等级，最高190元，最低20
元。1963年8月，按《贵州省工资区类别调整表》标准，将一类调为三类地区工资标准。市管员
参照国家机关工作人员工资标准调整工资，由收取的市管费支付，其福利待遇比照机关干部标

准执行。市管员外勤补助每天0.25元，到外地出差按政府规定的差旅费标准报销。经常下乡、
出差人员，每年补助胶鞋1双、雨伞1把，每季度补助电池1对。1964年，各县成立基层工商所，

工作人员领取相当行政26～27级工资。区内工商系统局、所，按工资总额的2.5%提取福利费。
1971年，工商所工作人员工资相当于26级者为30元，27级者为27.5元。7月，按省革委行文调

整工商所工作人员工资，转正定级者一般调高1～2级。1978年，地区工商系统执行国家财政部
《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支标准的规定》。1980年，按上级规定，
全地区工商系统40%的职工调资晋级。1982年1月1日起，地区局按工资总额2%，县局按2.5%，

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