Page 99 - 中共澄江县委执政纪要2017

重要文件

牵头单位：县农业局
协办单位：县直各部门、各镇（街道）
（四）大力培养社会事业人才，提高服务能力
1.实施教学名师培养工程。分批遴选一批教学和科研水平居全县前列的优秀教师进行重
点培养，并优先推荐参加“云岭教学名师”评选。培养期内，县级财政给予每人3万元的专项
培养经费补助。力争至2020年，培养不少于40名教学名师。
牵头单位：县教育局
协办单位：县财政局、县人力资源社会保障局及相关单位
2.实施医术精英培养工程。结合重点和特色临床专科建设，分批遴选一批医术和科研
水平居全县前列的优秀医生进行重点培养，并优先推荐参加“云岭名医”评选。培养期
内，县级财政给予每人3万元的专项培养经费补助。力争至2020年，培养不少于20名医术
精英。
牵头单位：县卫生计生局
协办单位：县财政局、县人力资源社会保障局及相关单位
3.实施文化名家培养工程。重点围绕澄江县历史文化传承、民族民间传统文化、广电传
媒、文学艺术、文化经营管理、文化专门技术等领域，分批遴选一批优秀文化人才进行重点
培养，并优先推荐参加“云岭文化名家”评选。培养期内，县级财政给予每人3万元的专项培
养经费补助。力争至2020年，培养不少于20名文化名家。
牵头单位：县委宣传部
协办单位：县文化广电体育局、县财政局、县人力资源社会保障局、县民宗局、县文联
及相关单位
二、完善引进机制，提升发展层次
（五）制定特殊政策，引进高层次紧缺人才
研究制定《澄江县人才引进办法》，坚持按需引进、讲求实效原则，明确人才引进对
象、条件、方式、程序、优惠政策、考核评估、培养使用等政策规定，强化引才优势。重
点围绕澄江县生态旅游、工业经济、生物产业、生态建设、城市规划、金融营销、现代农
业、医疗卫生、文化教育等发展需求，鼓励体制内外各用人单位引进一批急需紧缺人才及其
创新团队。
牵头单位：县委组织部
协办单位：县人才工作领导小组各成员单位
（六）依托招商引资，加大引才引智力度
坚持“刚性引进与柔性引进并重”，依托澄江县特色优势产业和战略性新兴产业，加大
招商引资、招商引才力度，每年至少引进2名急需紧缺人才及其团队。以家乡情为纽带，吸引
和鼓励本土外出创业人才返乡创业创新。采取双向挂职、短期工作、项目合作、技术入股、
聘请顾问等柔性方式，引导一批高校、科研院所的高层次人才向澄江县流动。
牵头单位：县招商合作局
协办单位：县委组织部、县人力资源社会保障局及相关单位
（七）支持民营企业引才
鼓励民营企业采取高薪聘用、股权激励、兼职兼薪、特聘顾问等方式积极引进海内外高
层次人才、创新团队和职业经理人，引进人才所需的购房货币补贴、安家费以及科研启动经

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