Page 102 - 中共澄江县委执政纪要2017

中共澄江县委执政纪要 2017

（十八）改进人才评价考核方式
发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，建立科学、公正、开放、
透明的人才评价机制。基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才突出市
场评价，社会科学人才强调社会评价，应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导
向。加强评审专家数据库建设，建立评价责任和信誉制度。
牵头单位：县人力资源社会保障局
配合单位：县直各部门
（十九）促进人尽其才、才尽其用
纠正人才评价使用中存在的行政化、“官本位”倾向，对教学科研人员在社会兼职、成
果转化收益等方面分类管理、区别对待，防止简单套用党政领导干部管理办法管理教学科研
机构学术领导人员和专业技术人才。支持新型研发机构建设，加大科研自由探索扶持力度，
鼓励人才自主选择研究方向、组建科研团队，开展原创性基础研究和面向需求的应用研发。
加大各类人才竞聘上岗工作力度，探索建立人才能进能出、岗位能高能低、待遇能升能降的
聘任机制。
牵头单位：县委组织部
配合单位：县人力资源社会保障局、县教育局、县工业商贸科技信息局、县农业局、县
卫生计生局及相关单位
六、提高服务水平，营造良好环境
（二十）畅通人才服务绿色通道
认真落实引进高层次人才绿色通道服务政策，在出入境和居留、户籍办理、工商、税
务、金融、住房、海关、配偶随迁、子女就学、社会保险、职称评定等方面为引进人才提供
快捷高效服务。建立高层次人才联络员制度，用人单位指定专人，负责与培养、引进的高层
次人才联系，及时了解和帮助解决实际困难。在人社局设立“一站式”人才服务窗口，组织
开展不同层次、不同类型的人才招聘会，抓好各类社会人才的服务、协调工作。
牵头单位：县人力资源社会保障局
协办单位：县人才工作领导小组各成员单位
（二十一）深入推进县级领导联系优秀人才制度
每位县处级领导重点联系1～2名各领域优秀人才，采取座谈、走访、通讯、信函等双向
互动交流方式，联系领导每季度至少与联系对象联系1次，每半年至少深入工作（生产）一线
看望联系对象1次，每年为联系对象办1～2件实事，充分发挥“传、帮、带”作用，强化各类
优秀人才思想政治素质，帮助解决工作（生产）、生活实际困难。
牵头单位：县委组织部
协办单位：县人才工作领导小组各成员单位
（二十二）大力发展人力资源服务业
加大人才中介服务机构培育力度，鼓励各类社会力量在产业园区大力发展人力资源服务
社会中介机构，逐步把政府人才服务机构中经营性业务交给中介服务机构办理，加大政府购
买人才公共服务力度。加快就业服务体系建设，建立劳务信息网络平台、人才服务网站、劳
务市场、人才服务市场、劳务派遣公司等人力资源服务机构，逐步建成以公共人才服务为主
体，赢利性人力资源服务为补充的人力资源服务体系，提高人力资源服务水平。
牵头单位：县人力资源社会保障局

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