Page 379 - 易门执政纪要2016

党组（党委）工作

保险参保人数98741人。
（二）社会保障能力进一步提升

稳步推进社会保障制度改革，认真落实参保人员待遇，加强社会保险基金监管，不断
完善社会保障体系建设。一是参保人员待遇落到实处。全年合理支出养老保险基金15287万
元、工伤保险基金872.6万元、生育保险基金225.7万元、失业保险基金224.35万元、城镇职
工基本医疗保险基金2886万元，充分发挥了社会保险保民生、惠民利的积极作用。二是构
建和谐劳动关系及农民工维权工作有新举措。认真推行劳动用工备案制度，及时为签订、
解除劳动合同的单位办理劳动合同登记备案等手续，提高非公有制企业劳动合同签订率和企

业集体合同覆盖率，共为226户用人单位8045名职工办理劳动合同登记备案手续，全县企业
签订劳动合同人数19820人，劳动合同签订率达93%。审核集体合同54户，工资集体协议56
户，集体合同签订率达89%。制定《易门县关于加强基层劳动人事争议调解组织建设的实施
意见》，为7个乡镇（街道）劳动人事争议调解委员会统一制作基层调解组织会徽、工作制
度、工作流程、调解员行为规范等标识。全年处理劳动争议案件28件，劳动人事争议仲裁
结案率达100%。三是严格执行农民工工资支付保障“三金五制”制度。未按规定缴纳农
民工工资保证金的项目，一律不得颁发施工许可证、不得批准开工报告、不得受理工程竣
工验收备案等规定。全年共收取31个项目的农民工工资保证金5135000元，26户企业竣工

验收，经公示无拖欠工资的情况，合计退还工资保3418114.17元（含利息）。接待和处理
拖欠农民工工资投诉案件105起，涉及农民工1740余人，协调解决85起，补发工资777.72万
元、涉及农民工1600余人。一年来未发生因拖欠农民工工资而引发的群体性事件。四是社保
基金监管切实加强。坚持每月1次对社保基金安全运行进行日常巡查检查，年内对“两定”
医疗机构开展监督检查35次，调查核实外伤2343人次，查出不符合报销358人次。通过开展
养老保险待遇领取人员的生存认证工作，追回多领养老金55人1.668万元，及时遏制冒领养老

金的现象发生。
（三）企业人才开发取得新突破
紧紧围绕全县产业发展需要和经济结构调整趋势，着力构建“引、育、集、留”四位一
体的企业人才开发工作机制。一是加大企业人才引进工作力度。结合企业紧缺人才需求，依
托省市人才市场，积极帮助企业拓宽引才渠道，按市场机制面向全国引进紧缺型高层次人才。
采取常规招聘与专项行动相结合的方式，举办现场招聘会14场，100家企业累计提供就业岗位
1841个，实现就业1014人。二是创新企业人才开发机制。贯彻落实好《易门县推动跨越发展
企业人才开发实施办法》，对具有硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职称或高级

技师职业资格、荣获州（市）级及以上“中青年学科带头人”、省级及以上“有突出贡献的优
秀专业技术人才”称号、享受省级及以上特殊津贴等12类企业高层次创新人才给予每月600至
1200元不等的经常性补助；对成立“院士工作站”“专家基层工作站”“大师工作室”等4类
企业及被评为“院士后备人才”“云岭学者”“云岭产业技术领军人才”“云岭首席技师”，
荣获“云南省青年创业省长奖、提名奖”等6类企业人才给予1至30万元不等的一次性补助；
对在易门购房的具有硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术资格、高级技师职业资格

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