Page 465 - 中共清镇市委执政纪要2017

党的基层组织履职

成员之间、领导班子成员与中层干部和一般干部之间经常性谈心交心。
３创新方式用好人。适时开展中层干部轮岗交流，最大限度发挥每个干部职工个人特长和
优势，做到人岗相适，２０１６年，对 ２名中层干部、２名一般干部岗位进行交流和锻炼。
４考核激励评好人。坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩、奖勤罚懒、奖优罚
劣、简便易行的原则进行考评，修改印发了 《清镇市人社局 “四评一考”实施办法》。结合实际
对考勤制度、请销假制度等作修改完善，将其量化到平时考核中。
５认真抓好党员、教育和管理工作。按照 “坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”
的方针，抓好吸收发展新党员工作。继续按 “五服务五做到”要求，加强对流动党员的教育、管
理和服务。

（三）着力抓好执行型党组织建设，确保 “组织阳光”
１健全党建工作责任制。一是明确党委书记为党建工作第一责任人，亲自谋划党建工作，
做好顶层设计。二是建立每月定期听取汇报制度，研究制定解决问题的措施和办法，使党建工作
思路清晰，干有方向。三是定期开展党组织书记抓党建工作满意度测评，党委对满意率低的支部

书记进行诫勉谈话，形成了职责清晰，分工明确的领导机制和工作机制。
２坚持民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，局重大问题
决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要事项由党委集体研究决定，坚决不
搞临时动议，不随意简化、变通程序，每月定期将 “三重一大”重要事项报市纪委备案。同时，
建立 “一把手”权力制约机制，形成相关制度规范，防止出现 “一言堂”和 “一支笔”情况。
３健全督查考评机制。将党建工作项目化，细化、量化考核目标，强化目标管理，对基层
党支部的党建工作实行 “月排位、季考评、年评比”，对任务完成情况好、群众满意度高的党支
部进行奖励，对工作滞后，问题突出的支部进行整改、问责。
４健全党风廉政建设责任机制。明确党委主要领导是党风廉政建设的第一责任人，将履行

廉政职责、加强风险防控及作风效能建设等多项重点目标分解落实到科室和个人。形成一级抓一
级、一级向一级负责的联动工作责任机制。坚持与业务工作同部署、同检查、同考核，把党风廉
政建设责任制考核作为目标考核的重要内容，实行 “一票否决”。
５加强基层组织管理。按照 “五级五评”对各党支部进行分类定级，确定了很好支部 ４个，
较好支部 ６个。根据分类定级，各党支部制定了进级目标和进级措施。
６加强党建示范点创建工作管理。开展创建党建示范点进位升级大比拼，实现一年一升星
的目标。２０１６年，人社局被清镇市委授予 ５星级党建示范点 ２个，四星级党建示范点 １个，申报
５星级党支部一个。

（四）着力抓好惠民便民工程，确保 “服务阳光”
１密切联系群众。一是破解农民工就业创业难题，把职业技能培训作为增加农民收入、助
力攻坚扶贫的重要战略性措施，整合培训资源，加大培训力度，落实精准扶贫，实现 “培训一
人，提升一人，转移一人，就业一人，脱贫一户”。截至 ２０１６年年底，对 ５个贫困村开展精准扶
贫培训活动。二是以 “六个精准”（精准建立帮扶台账，做到精准识别；精准开展政策宣传，做

到宣传全覆盖；精准开展职介服务，确保岗位信息全覆盖；精准开展技能培训，促进培训福利全
覆盖；精准落实就业创业政策扶持，促进返乡创业就业；精准加强权益保障，切实维护合法权
益）为抓手，大力开展留守儿童家庭返乡就业创业帮扶工作。三是扎实开展帮村扶贫和同步小康
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