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中共清镇市委执政纪要 ／２０１７

３实施 “聚人才，管队伍，推发展”行动计划，人才支撑能力得到进一步增强。配合贵阳
市完成了 ２０１４－２０１６年公务员招录工作；向贵阳市人社局申报了 １００余人的公务员 （参公）登
记；审核同意政府序列的股级中层岗位的任免和备案。二是对事业单位工作人员解除聘用合同进
行备案。为规范全市人事管理工作，还牵头拟写了 《关于加强机关事业单位人事管理的意见》等
数个文件，进一步理顺了全市人事管理工作中的 “进、管、出”机制。三是按照国务院、省、贵
阳市要求完成全市机关事业单位 “吃空饷”问题集中治理自查自纠工作，并作为县级代表贵州省
迎接国务院的专项检查。四是完成了 ２０１３－２０１５年高层次人才引进工作。五是干部人事档案管理
工作。在 “三龄两历一身份”初审工作的基础上，对副科级以下干部职工进行干部档案专项审核。
４实施 “和谐劳动关系大促进”行动计划，稳定和谐的发展环境得到进一步巩固。办结投
诉案件 ４８６件，办结率 ９５４８％，时限内立案 １００％。执行案件 ４３个，下达各种文书 １９５份，劳

动人事争议仲裁结案率 ９２％以上，终局裁决案件占裁决案件总数的 ２０％以上，劳动人事争议调
解成功率 ６０％以上。立案受理劳动人事争议案件 １００件，结案 ９３件，劳动人事争议案件时限内
案件结案率为 １００％。

三、存在的主要问题及经验体会
（一）对党的政策理论学习还需要进一步深入

还存在实用主义，需要用时才去学，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，有时
出现以会代学、以工代学的情况，系统学理论不够多。存在应付学习，照本宣科，学而不思，学
而不用，学用分离的情况。
产生问题的主要原因是对政策理论学习的认识和重视还不够，注重上级文件的传达和领导的
讲话学习，满足于传达了、学习了、讨论了，有时结合工作实际研究政策、制定措施少，导致使
用理论指导实际工作、推动实践差的情况。

（二）基层组织党员先锋模范作用发挥上还存在不足
表现在大局意识不强，工作不够积极主动，责任心不强，上级精神吃不透，基层情况摸不
准，联系群众不够紧密。
产生问题的主要原因是少数党员放松了自己的党性修养，把自己混同为普通群众，工作激情
不够，思想作风不实，主动服务不够，自律意识不强，这些与机关党员干部的身份和要求、与人
民群众的期望还有一定的差距。

（三）作风建设还需常抓不懈
个别干部对作风建设的长期性艰巨性认识不足，有 “过头” 思想、 “过关” 思想和观望心
理，口头上支持响应，行动上被动迟缓；仍然存在政绩观偏差，缺少求真务实精神，不敢担当，
不敢统筹、不会统筹的问题；存在科室对利益看得过重，各自为阵，标准因人而异问题；存在服
务方式与群众的期盼有差距、窗口服务还需要进一步规范等问题。
产生问题的主要原因是宗旨意识淡化，理想信念淡薄，政绩观念不正，重业务轻学习，以业

务工作代替政治历练和党性锻炼，使党性修养减弱了，精神空虚，思想麻木，降低了工作标准，
公私关系没有摆正，没有真正做到严于修身、严于律己、严于用权。
（撰稿：狄光辅）

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