Page 165 - 中共清镇市委执政纪要2017

文件选编

二、考核原则和方式
（一）记分原则
１每季度完成规定的具体工作任务，实行满分 １００分，扣分制考核。

２亮点或特色工作直接加分。
３违反相关规定直接扣分。
（二）分级考核
１市委党建办代表市委党建工作领导小组，对二级责任单位、三级责任单位进行考核。
２二级责任单位对所隶属基层党组织进行考核。

（三）考核方式
坚持日常考核与集中检查相结合的方式，实行季检查，季排位，年综合考评的方式进行 （考
核分值占比为：市委组织部 ４５％、市纪委 ２５％、市委宣传部 １５％、市委群工委 ５％、市委办公
室 ５％、市委政法委 ３％、市委统战部 ２％）。每季度向市委常委会作汇报。年终得分为：四个季
度分数 ÷４＋直接加分 －直接扣分。

三、具体考核内容和计分方式
（一）具体考核内容
重点围绕 《实施意见》制定考核指标，主要考核内容为：
１党委 （党组、党工委）履行党建工作责任制情况。
２党委承诺事项落实情况和党建工作存在问题整改落实情况。
３重点工作落实情况。

４创新工作情况。
５常规工作推进情况等。
（二）计分方式

每季度的考核总分为 １００分，按 ２５％的分值计入年终得分。具体考核指标详见一级责任单位
对二级责任单位系列考核指标。

四、直接加分与直接扣分
在年度综合得分基础上，对下列工作进行直接加分或直接扣分：
（一）直接加分
主要从以下四个方面直接进行加分。

１典型经验。主流媒体刊载党建工作经验做法。
２批示肯定。党建工作得到上级党委 （组织部门）或上级领导批示肯定。
３特色工作。被评为 “十佳特色”工作。
４其他加分事项。
具体加分详见 《清镇市 ２０１６年党建工作目标考核直接加分细则》。
（二）直接扣分

主要从以下五个方面直接进行扣分。
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３
· １ １