Page 161 - 中共清镇市委执政纪要2017

文件选编

梯次配备。积极选拔女干部、少数民族干部、党外干部。通盘考虑女干部、少数民族干部、党外
干部与其他干部的选拔使用。改善领导班子专业、知识结构。以事择人、人岗相适、用其所长，
着力提高领导班子专业化水平。注意从国有企事业单位人员中选拔党政领导班子成员。坚持好中
选优、优中选强，着力选拔政治素质过硬、能驾驭全局、善于抓班子带队伍、公道正派、胸襟开
阔、严于律己，经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部担任党政正职。党政正职配备要
注重年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配，做到优势互补、气质相容、和谐相处。
１４加强换届纪律宣传教育。认真加强 “九个严禁”换届纪律宣传教育，强化纪律意识和规
矩意识。坚持教育在先、警示在先、预防在先。纪检、组织、宣传和公检法要建立换届纪律宣传
教育、通报曝光、查核惩处联动机制，严格执行换届选举有关法律法规，对干扰破坏选举的坚决
打击。严禁违背组织决定搞阳奉阴违、团团伙伙等行为，严防代表选举和委员协商提名中的权钱
交易、弄虚作假等行为。加大对拉票贿选、跑官要官、买官卖官、跑风漏气、说情打招呼等问题

的查处力度，发现一起、查处一起，及时通报、公开曝光。

四、超常规加强急需紧缺人才队伍建设，充分释放人才活力，服务清镇发展
１５优化人才发展保障体系。认真贯彻落实中央 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》
精神，研究出台并实施 《清镇市 “十三五”人才发展规划》，稳步推进实施未来五年全市人才发
展重大工程、重点项目。以集聚用好科技创新人才为重点，深化人才工作体制机制改革，打造更
具竞争力的人才发展制度体系和综合环境。制定医疗卫生人才队伍建设、金融人才队伍建设等专
项政策，逐步形成重点突出、上下贯通、相互协调的人才发展政策体系。
１６引进科技创新创业人才。围绕重点产业、实体经济和园区企业发展，突出 “高精尖缺”
导向，深入实施 “筑巢引凤计划”、“黔归人才计划”、采取网络招聘、定向引聘、猎头引才等形
式，大力引进高层次科技人才和创新创业人才。整合企事业空缺岗位、科研项目平台和创新创业
资源，编制发布人才需求目录，依托省人才博览会、“百千万人才”引进计划，通过举办赴外招
才引智、人才项目洽谈等活动，大力集聚产业发展领军人才、核心业态高端人才、科技创新人才

和急需紧缺人才。
１７提升现有人才创新能力。实施大数据人才培养计划，加大与职教城融合发展力度，全面
落实依托职业院校培养储备大数据专业人才、支持大数据企业自主培养高层次人才等优惠政策，
积极选派本级大数据产业领军人才参加赴外培训、进修深造，遴选大数据企业骨干人才开展重点
培养，订单式培训呼叫产业及服务外包人才。深入实施创新型青年人才培养计划，采取专题培
训、项目资助、挂职锻炼等措施，大力培养大健康、现代制造、现代服务、山地旅游和农村电商
人才，壮大产业人才队伍。利用本地资源为人才在教育、医疗、住房等方面提供智力扶持政策，
帮助解决企业人才住房困难问题。全面落实高层次人才工作、生活待遇，帮助人才解决创业初期
的实际困难，激发人才创业活力。

五、用好用活 “大数据资源”，推进创新型党组织建设

１８创新工作思路，打造 “智慧党建”。结合近年来实施 “堡垒工程”、“阳光党建”工程取
得的经验，进一步创新工作思路，充分运用大数据手段，依托贵阳市 “党建红云”资源，建设清
镇市 “党建云平台、党建门户网、党建云地图”一体化 “智慧党建”网络，提升党建工作科学
化水平。试点应用 “党建红云”六大应用系统、党建 ＡＰＰ和视频云服务系统功能，对全市基层
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