Page 185 - 中共龙陵县委执政纪要2016

部门工作

签订了严守换届纪律承诺书。共签订严守换届纪律承诺书１０００余份。
（三）做好换届选举监督工作，抓好抓实换届选举
认真落实换届提名人选选拔任用全程纪实工作，做到换届提名人选干部档案 “凡提必审”，个人
有关事项报告 “凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况意见 “凡提必听”，线索具体的信访举报 “凡
提必查”，村 （社区）财务清理 “凡离必清”，整个换届过程中，全县没有出现 “带病提拔”的情况。
全程共审核档案 １４５份；查核乡镇领导班子提名人选个人有关事项报告 １４５份。严格把关换届程序、
业务指导、监督检查、选人用人、换届纪律 “五道关口”，完成县乡党委和村 （社区） “两委”换届，
全程实现 “零上访”“零举报”，得到省换届风气巡回督查组的肯定，统筹部署县乡人大、政府和县政
协换届，坚持好干部标准和 “三严三实”、忠诚干净担当要求。

三、以 “筑巢引凤、人才兴县”为理念，深化人才发展机制

（一）党政齐抓重人才，人才工作格局日趋完善
在成立以主要领导为组长的人才工作领导小组的基础上，根据岗位变动及时调整和补充，把人才
工作纳入对党政领导班子和领导干部实绩考核内容。充分发挥组织部门牵头抓总的职能作用，坚持把
促进发展作为人才工作的根本出发点，重点研究能够牵动全局的制度、措施和办法，相继建立了人才
工作联席会议制度、联络员制度、目标考核和督促检查等制度。
（二）内培外训育人才，人才队伍素质明显提高
依托党校、职业学校、各类培训平台全面强化各类人才培训的基础上，加大对重点人才的培训力
度。选派 １名专业技术人才到云南农业大学参加基层人才对口培训；组织县委党校、松山干部教育培
训基地 １１名干部到老山干部学院跟班学习；选派 ８０余名干部到云南农村行政学院、保山市委党校等
单位培训；开设以 “爱我家乡，建我龙陵”为主题的 “龙陵讲堂”１期，共培训县乡村三级干部 ９００
余人次；在村 （社区）换届结束后，及时开设了龙陵县贫困乡村党组织书记培训班、龙陵县村 （社
区）党组织书记培训班、龙陵县村 （居）民委员会培训班、龙陵县村务监督委员会培训班、龙陵县村
（社区）党总支副书记和村民委员会副主任培训班 （２期 ４个班）６期 ８个班次，共培训 ５００余名村
（社区）干部，覆盖到全县 １２１个村 （社区）。通过培训，全县人才队伍建设不断得到加强、人才队伍
整体素质不断提升。

（三）多措并举引人才，人才资源总量不断增加
选派 ８名年轻干部组建 ４个招商分局，分赴河北、上海、广州、昆明四地驻外招商，积极探索招
商引资与招才引智相结合的引才方式。由县委组织部、县人社局统筹各乡镇各单位年度用人计划，围
绕紧缺岗位和急需专业人才，招录 ３４３人，其中公务员 ４８人，事业单位 １２７人，特岗教师 ９０人，村
官 ２８人，志愿者 ５０人。认真落实 《龙陵县引进人才工作实施办法》和 《龙陵县县级领导和部门联系
专家服务管理办法》，严格兑现九类人才引进后所享受的各种优惠政策，共为 ２名引进人才兑现奖励 ６
万元。积极开展县级领导和部门联系专家工作，根据县域经济社会发展的需要，明确每位县处级实职
领导和部门联系 １～３名专家，目前共有 ３４名县级领导和 ２０个部门与省、内外 ４０名副高职称以上的
专业技术专家结成对子，实行三年一聘用，动态管理，定期调整。全县人力资源总量为 ２１９７万人，
全县人力资本投资６４７９０万元，人力资本投资占 ＧＤＰ总量的 １０６５％，人才贡献率为 １２８５％，人才资
源总量为１６５２０人，人才资源占人力资源总量的 ７５２％，高技能人才占技能劳动者的 ８５０％，主要劳
动年龄人口占受过高等教育的 ５１５％。

（四）创优环境留人才，人才服务平台不断巩固
始终把服务发展、以用为本贯穿到人才工作的培养、引进和使用各方面，创新人才的培养开发、
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