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中共龙陵县委执政纪要 ／２０１６

选举产生 ２３名纪委委员，９名纪委常委；选举产生 ３７名龙陵县出席中国共产党保山市第四次代表大会
代表。选出的 ３９名县委委员平均年龄为 ４３岁，４０岁以下 １２名，占 ３０８％；大学以上学历的 ３７名，
占 ９４９％；妇女干部 ６名，占 １５４％。选出的 ２３名县纪委委员，平均年龄为 ３９岁，４０岁以下 １４名，
占 ６０９％；大学以上学历的 ２２名，占 ９５７％，妇女干部 ４名，占 １７４％。全县 １０个乡镇顺利选举产
生 ９０名新一届党委领导班子成员、５０名纪委领导班子成员。坚持实事求是、客观公正、统筹整合和
务实管用的原则，共对 ２０个乡镇人大、政府班子和 ５７名班子成员进行了考核，共推选出新一届乡镇
人大、政府领导班子后备人选 ２０余人。通过换届，龙陵县乡镇党委班子结构得到优化，整体素质得到
增强，年龄、性别、民族、知识结构等得到明显改善，１０个乡镇均达到 “具有 ２年以上乡镇工作经历
的人员不少于四分之三” “老中青梯次配备”的目标要求。新一届乡镇党委领导班子平均年龄 ３５岁，
４０岁及以下的干部 ７８人，占 ８６７％；大专以上学历 ８９人，占 ９８９％；少数民族干部 １２人，占
１３３％；妇女干部 ９人，占 １０％；新提名 ３５人，占 ３８９％；３５岁及以下乡镇党政正职 ９人，占 ４５％；
乡镇党政正职妇女干部 １人，占 ５％。

（三）从实教育培养锤炼可造之材
以 《中共龙陵县委组织部部领导联系选调生和大学生村官制度》为抓手，通过走访座谈、ＱＱ、电
话等方式加强大学生村官的日常跟踪培养；健全完善大学生村官信息系统。落实 《云南省财政厅、中
共云南省委组织部关于提高大学生村官生活补助标准的通知》精神，从 ２０１６年 ９月起，大学生村官生
活补贴全部按新标准２２００元／人／月执行。

三、以 “党要管党、从严治党”为抓手，强化干部队伍监督

（一）做好干部监督工作
从严从实监督管理干部。强干部监督制度建设。严格执行 《干部选拔任用四项监督制度》 《党政
领导干部选拔任用工作条例》《乡科级领导干部严格执行婚姻变化报告制度》和 《严格落实领导干部
重要情况报告制度》等制度，结合实际制定 《龙陵县不胜任现职干部召回管理办法 （试行）》，着力解
决为官不正、为官不为，为官乱为等问题。严格落实领导干部个人有关事项报告制度。龙陵成为全省
乡科级领导干部个人有关事项报告试点县以来，全县不断加大结果运用力度，做到率先在全市范围内
延伸报告范围及内容、率先其他县区建立健全抽查核实工作领导小组、率先其他县区开展抽查核实工
作的 “三个率先”。做好领导干部经责审计工作。结合换届工作，委托县审计局对全县 １０个村 （社
区）进行村干部届末财务收支审计，其余 １１１个村 （社区）由乡镇自行开展审计，实现村 （社区）审
计全覆盖。同时对领导干部任职期间或离任前一年经济责任进行审计。

（二）做好换届风气监督工作，营造风清气正换届环境
做好换届纪律宣传工作。制定龙陵县 《关于加强县乡村 （社区）换届风气监督的通知》，邀请上
级纪检部门领导专题宣讲 《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，组织召开严肃换
届纪律专题会议 １０余次，组织观看警示录 《镜鉴》２０余次，起草领导讲话稿 １５份，采取 “办一期宣
传板报、悬挂一批标语横幅、编制一期专题简报、下载一个手机客户端、开通一个微信公众号、画一
张 ‘九严禁’漫画、发送一批短信、发放一张卡片、制作一本警示案例读本、观看一次警示教育片”
的 “十个一”措施，大力宣传换届纪律及相关政策法规，做到家喻户晓、人人皆知。做好谈心谈话及
遵纪承诺签订工作。严格落实 “八必谈”和 “三必签”要求，根据岗位调整和换届工作进展情况，做
好岗位变动人员谈心谈话及签订承诺书工作，确保做到责任对象全覆盖、承诺内容具体化。县委书记
带头、全县各主要领导按规定要求认真完成谈心谈话，整个县乡党委及村 （社区）换届选举过程中，
完成县级领导谈心谈话 ２８９人次，乡镇谈心谈话１４５２人次。全县 ３１名处级领导、５９１名科级领导干部
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