Page 138 - 中共澄江县委执政纪要2016

中共澄江县委执政纪要 2016

第三章 建立澄清机制

第十条 保护和维护干部的正当权益，对因工作中的矛盾纠纷引发的各种上访、举报，
要严格按照相关程序仔细甄别、妥善处置。举报不具体，没有可查性的，要按照举报线索分
类标准及时了结；查无实据的，要及时反馈调查结果，在一定范围内通报，澄清事实；因深
化改革、推进工作得罪人而遭到造谣中伤、甚至打击报复的，要倒查造谣中伤者，大力保护
干事创业者，营造敢于干事、敢于担当的良好氛围。
第十一条 对出于个人恩怨或别有用心，乱议论、乱评论，捏造传播小道消息，造谣中
伤、诬告陷害他人，干扰改革发展事业的，要严肃批评教育，造成严重后果的，要依纪依法
追究责任。

第四章 建立奖惩机制

第十二条 树立想干事、能干事、干成事和支持改革创新的用人导向，注重在产业发展、
招商引资、生态建设、重大项目、重点工作推进中选拔任用干部。对那些对工作有激情、对群
众有感情、对发展有贡献、敢闯敢干、敢为人先的优秀干部，在提拔使用、职称评聘、评优评
先时优先考虑。对干事创业实绩突出、群众公认的正科级领导干部，要积极向上级党委和组织
部门推荐；副科级领导干部和一般干部，纳入后备干部队伍进行培养管理；企事业单位干部在
同等条件下可优先评聘、晋升职称，具备条件的纳入县委人才库进行重点培养管理。
第十三条 分层分级建立领导干部“干事档案”制度，每半年把领导干部在落实中心工
作、重点任务和创新工作中的重大贡献和工作实绩以“档案”形式记载下来，作为干部提拔使
用、职称评聘、评优评先的重要依据。“干事档案”采取个人填写、逐级审核、组织评议、公
开公示等程序。干部的“干事档案”由本部门申报，经县级分管领导审核，报县鼓励保护干部
干事创业领导小组审定后，由县委组织部、县人力资源社会保障局建立干部“干事档案”。
第十四条 对工作较认真，但创新意识不强，工作成绩一般，考核为良好等次的干部，
肯定成绩，指出差距，明确努力方向。
第十五条 对工作责任心不强，无正当理由未完成年度目标任务，考核为一般等次的干
部，在全县范围内通报批评，取消年度评优评先资格，并对其进行诫勉谈话。
第十六条 对在重要工作和重点项目推进工作中，责任心不强、反应迟缓、措施不实、
工作不力等表现较差，被评为较差等次的，视情况由县问责办进行问责或进行组织调整。
第十七条 对不作为、乱作为或“庸、懒、散、飘”，给国家和人民财产造成损失或引
发重大群体性事件的；临阵退缩、失职渎职、干扰影响重要工作和重点项目完成；借机谋取
私利，造成恶劣影响和严重后果的；严重违反党纪政纪，造成恶劣影响的，移交有关部门及
时调查，严肃处理。

第五章 附 则

第十八条 本办法自发文之日起施行。
第十九条 本办法由澄江县鼓励保护干部干事创业领导小组办公室负责解释。

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