Page 108 - 罗平年鉴2017

罗平
年 鉴 LUO PING YEARBOOK
2017

按照“八必谈”要求，县委、县人大常委会、县 其中法检系统工作人员2名，村干部定向考录乡
政协、县纪委和组织主要领导按照各自谈话范围 镇（街道）公务员2名，选调生2名。三是选调生
分别开展了谈心谈话。要求各乡镇（街道）党政 管理措施得力。按照《云南省选调生管理暂行办
“一把手”和县直部门主要领导始终把纪律和规 法》的规定，对招录到我县的8名选调生进行跟
矩挺在前面，做到“咬咬耳朵、扯扯袖子”， 踪管理，全部建立跟踪管理台账。全年，共组织
坚持原则，坚决抵制用人上的不正之风，努力 完成选调生考察8次，组织开展培训2次，同时对
营造风清气正的换届环境。县级四班子领导干 选调生在单位锻炼情况进行了随机调研。目前，
部共进行谈心谈话120余人次，乡镇（街道）领 4名选调生被抽调到县直单位跟班学习，1名选调
导干部共进行谈心谈话1000余人次，县直部门领 生被抽调到市委组织部跟班学习。四是公务员职
导干部共进行谈心谈话500余人次。换届期间， 级晋升严格贯彻实施。严格按照《罗平县建立公
建立了由信箱、电话、手机短信、网络、信访组 务员职务与职级并行制度工作实施方案》，根据
成的“五位一体”举报平台。对反映违规选人用 文件规定及干管权限，按季度对符合晋升职级的
人的案件，及时汇报、调查、反馈，做到“有记 人员进行审批，全年，共完成172名符合职级晋
录、有调查、有回复”。三是进一步完善举报中 升条件人员的审批工作，其中晋升正处级1人，
心工作。着眼于建立“便利、安全、高效”的举 晋升副处级26人，晋升正科级34人，晋升副科级
报机制，充分利用举报箱和“12380”干部监督 111人。五是认真做好工资业务审批。对于工资
举报电话，注重网络舆情的监测，对举报和反映 晋级晋档、基本工资标准调整、津补贴调整、公
的问题及时汇报、调查、反馈，做到“有记录、 车补贴审批等工资业务，周密安排，将办理时
有调查、有回复”。全年，共进行干部任前公示 间、办理流程、需提供的资料等信息及时通知各
5批，共公示人员90人，做好34名领导干部的离 单位，做到即来即批，有效提高了审批效率，确
任审计相关工作；共接到来信14件，来访50余人 保机关事业单位人员工资按时准确发放。六是公
次，信访答复率达100%。四是认真完成对领导 务员信息库更新维护及时。为确保在编在岗公务
干部提醒、函询、诫勉工作和领导干部报告个人 员信息的全面、准确、规范，积极与部机关档案
有关事项集中报告工作。全面贯彻落实《关于领 室、人社局档案室配合协作，明确各乡镇和各部
导干部报告个人有关事项的规定》，全年，全面 门明确信息更新维护职责，结合干部调整、公
完成全县36名处级领导干部及991名科级干部报 务员招录、调动、退休等工作做好信息更新，
告个人有关事项集中报告工作。启动对拟提拔对 全年共维护完善各类信息1700余条，实现公务员
象和转任重要岗位人员的个人有关事项进行查核 “进、管、出”各个环节的信息动态管理。全年
工作，全年，共对773名拟提拔对象、转任重要 共办理公务员零星调动30人。办理退休32人。
岗位对象、拟列为后备干部对象和人大代表、政 【党员教育】 一是重点培训、精准发力。全
协委员人选的个人有关事项报告进行了查核，对 年，共举办村（社区）干部培训班2期622人次，
44名错报漏报人员进行了组织处理。没有国家工 驻村扶贫工作队员（第一书记）培训班2期700余
作人员配偶移居国（境）外，或者没有配偶、子 人次，科级领导干部素质能力提升班1次600余人
女均移居国（境）外的情况。 次，“两类”组织党建工作现场推进会暨业务培
【公务员管理】 一是严格考核程序，年度考核 训班262人次，大学生村官培训1期80人次。各级
工作有序开展。完成了对我县党群口机关公务员 党组织通过举办各类培训班对所属党员进行全员
455人、参照管理单位工作人员46人、工勤人员 培训。二是强化领导、保障到位。各级党组织将
38人，共计26单位491名同志的考核，尤其是对 党员教育培训工作列入重要议事日程，纳入年度
各单位优秀比例人数和人员身份进行了进一步的 党建工作责任制考核，作为党组织书记抓党建工
核查，确保年度考核工作评定准确、标准严格。 作述职评议考核的重要内容。建立健全稳定的党
二是公务员考录顺利实施。通过报名、笔试、资 员教育培训经费保障机制，将党员教育培训经费
格复审、面试、体检、考察、办理录用手续等工 纳入县级财政预算，县委组织部从县管留存党费
作步骤，我县2017年党群口共招录公务员6名， 中划拨161.73万元用于党员教育培训。三是做好

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