Page 107 - 罗平年鉴2017

政 治

品进平台销售，探索出一条农民群众增加收入、 任用干部和超职数配备干部等问题。
脱贫致富的新路子。采取“支部引领、干部带 【干部教育】 严格按照《干部教育培训工作条
头、大户入股、群众参与、带动脱贫”的思路， 例》和《罗平县2016年干部教育培训重点班次计
发展挂靠企业型、联合经营型、自主经营型、盘 划》要求，落实落地年度干部教育培训计划。
活资产型等股份合作模式，消除集体经济“薄弱 2016年以来，重点开展了科级以上领导干部能力
村”42个。结合脱贫攻坚项目推进，对3个贫困 素质提升专题培训班、新任村（社区）干部专题
乡镇、24个建档立卡贫困村设立扶持专项资金， 培训班、大学生村官任职培训班、“两类”组织
投入620万元扶持每个贫困村今年内至少发展1个 党组织书记和党务工作者专题培训班，对乡村换
“股份合作经济”项目，力争2017年贫困村都有 届工作、“两学一做”学习教育、“十三五”规
集体经济收入，实现村村有特色项目、户户有增 划、供给侧结构性改革、扶贫开发、党风廉政建
收渠道，有效解决村集体无钱办事难题。 设、心理健康辅导及综合服务平台建管用、基
【干部队伍建设】 一是深入学习贯彻干部选拔 层党建等业务知识开展了专题培训，共培训各
任用工作相关政策规定，增强领导干部法规意 级各类干部2500余人次。全年，全县共549名干
识。加强《条例》、《推进领导干部能上能下若 部参与在线学习，干部参学率达79%，通过率达
干规定》、《从严从实管理干部若干规定》等政 100%。继续开展推荐和赠阅书籍的读书学习活
策法规的学习，将相关法规文件的学习列为党校 动，定期向全县广大干部职工推荐自学书目、赠
干部培训、领导班子民主生活会、中心组学习的 送自学书籍。认真落实组织调训制度，对科级干
重要内容，初步形成了全县各级各部门对干部选 部培训情况实行信息化管理，有效避免多头调
拔任用政策法规常抓不懈的学习机制，提高了各 训、重复调训、多年不训等问题；同时做好参训
级领导干部对执行《干部任用条例》等政策法规 学员学风学纪督促提醒工作，圆满完成380余名
的自觉性和坚定性，增强了干部群众对干部选拔 学员的调训工作任务。
任用工作监督的积极性和主动性。二是把功夫下 【干部监督】 一是扎实开展“三超两乱”专项
在平时，做到干部的考察了解工作常态化。注重 整治工作和清理整顿领导干部在社会组织及企业
综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领 兼职工作。根据中央和省市委的相关要求，结
导班子进行分析研判，通过规范定期考核、注重 合我县整改落实方案，及时对我县领导职数和配
日常考察了解、落实随机调研制度、深入开展分 备情况进行认真清理，同时对清理出来的超配干
析研判，切实把干部考察考核的功夫下在平时， 部在干部调整时优先给予调整消化。年底，全面
经常性了解考察领导班子和领导干部，增强领导 完成消化79名超职数配备干部（正科25人、副科
班子选配工作的前瞻性、计划性和主动性，使干 28人、非领导职务26人）。二是严肃换届纪律，
部个人的品行、才能、实绩与任职岗位相匹配。 全面完成了县级党委、10个乡（镇）、154个村
三是以问题为导向，着力解决“四唯”问题。着 （社区）“两委”换届选举监督工作。坚持教育
力解决唯票、唯分、唯GDP等突出问题，引导干 在先、警示在先、预防在先，把思想政治工作贯
部在实干、实绩上竞争，给有真本事、真水平的 穿换届始终。组织学习换届政策和中央纪委机
人提供干事的平台，防止简单“唯票取人、唯分 关、中央组织部《关于加强换届风气监督的通
取人、唯年龄取人、唯GDP取人”。四是树立正 知》精神，特别是“九严禁”纪律规定，把纪律
确选人用人导向，选准用好干部。全面贯彻好干 和规矩挺在前面。深入学习宣传贯彻干部选拔任
部标准和“三严三实”要求，在干部选拔任用工 用和换届选举的政策法规，加强纪律意识和规矩
作中，鲜明地突出忠诚干净担当、“不让老实 意识。组织学习“一片一书”，按照“四必看”
人吃亏”、从基层一线培养选拔干部“三个导 要求，组织广大干部群众认真学习《镜鉴-衡
向”，贯彻落实市委“八用八不用”要求和县委 阳、南充违反换届纪律案件警示录》、《严肃换
“三凭三优先”的选任标准。全年，共提拔使 届纪律文件选编》，汲取深刻教训，举一反三，
用干部89人、平职交流95人、消化超职数配备29 引以为戒。扎实开展谈心谈话。制定了《关于组
人，没有出现随意提高干部职级待遇、破格提拔 织开展严格遵守换届纪律谈心谈话工作方案》。

LUO PING YEARBOOK 2017 63