Page 174 - 中共澄江县委执政纪要2017

中共澄江县委执政纪要 2017

（一）高层次人才指：
1.省（部）级学术技术带头人、省（部）级有突出贡献的中青年专家一、二等奖获奖人
选、博士生导师；
2.省“百人计划”“高端科技人才”“国贴”“省突”“省贴”和省院士后备人才，云
岭学者、云岭产业技术领军人才、云岭首席技师、云岭教学名师、云岭名医、云岭文化名家
等入选者；具有正高级专业技术职称的人员；
3.研究生毕业并获得博士学位或正高级职称的专业技术人才；
4.紧缺专业研究生毕业并获得硕士学位或副高级职称的专业技术人才；
高层次人才的认定，以国家有关部门公布的名单、国家承认的国民教育学历学位证书或
以相关专业技术职称评定委员会评审、行政管理部门颁发的证书为准。
（二）澄江县紧缺急需的其他各类人才。澄江县经济和社会发展紧缺的各类人才均属引
进范围，重点引进寒武纪古生物化石、湖泊治理环保、城市建设、环境保护、交通运输、水
利工程建设、教育、卫生计生等领域的专业技术人才。
紧缺急需人才认定，以当年度县人才工作领导小组发布的《澄江县紧缺人才目录》
为准。
第五条 引进人才必须拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，身体健
康，具有良好的职业道德和高度的敬业精神。
第六条 引进紧缺急需专业人才，应具有全日制普通高等院校本科及其以上学历，取得
学士及以上学位，一般年龄应在30周岁以下；博士、硕士研究生年龄在35周岁以下；引进具
备中级专业技术资格或技师职业资格专业技能人才的，一般年龄在40周岁以下；引进具备高
级专业技术资格专业技能人才的，一般年龄在45周岁以下。

第三章 引进方式和程序

第七条 引进人才采取个人自荐与公开招聘、大专院校科研院所推荐与社会各方面举
荐、网上招聘、供需见面与双向选择等形式进行，按以下方式引进：
（一）正式调入。
（二）全职引进。不改变人才户籍、身份和人事关系，签订5年以上服务合同，每年在
合同单位在岗时间不少于6个月。
（三）柔性引进。在不改变人才户籍、身份和人事关系的前提下，县内机关、事业单位
为完成某项重点项目或技术攻关等工作任务，通过科研技术合作、项目课题研究、专利技术
转让、入股投资等途径，签订合同引进人才。
第八条 行政事业单位采取正式调入方式引进人才的，由用人单位或主管部门向县委
机构编制办公室申报人才引进编制使用计划，县委机构编制办公室初审后报县机构编制委员
会进行审定，审定后下达编制使用计划，采取由用人单位、主管部门和人社部门共同负责，
组织、纪检部门参与的方式引进，并按照规定办理引进手续；采取全职引进或柔性引进人才
的，由用人单位根据工作任务和项目、课题的具体情况，经县人才工作领导小组同意后，签
订合同引进。
第九条 围绕全县重点产业、重大项目和关键技术，把“招才引智”和“招商引资”
有机结合起来，实行“双招双引”工作同部署同落实同考核。推行“项目+人才”的引才方

142