Page 176 - 中共澄江县委执政纪要2017

中共澄江县委执政纪要 2017

件的，可按破格申报，随年度参加评审。
（五）人事代理服务。引进的人才，由用人单位或个人据需求申请，县人才服务中心可
以提供人事关系和人事档案保管、人事政策咨询、出具档案记载的有关证明等人事代理服务。

第五章 工作机构和保障机制

第十五条 人才引进工作在县人才工作领导小组领导下进行，由县委组织部、县人力资
源社会保障局负责牵头，各镇（街道）、县直有关部门共同组织实施，具体工作由县人才工
作领导小组办公室（以下简称“县人才办”）负责。
第十六条 组织、人社、财政、教育、卫生、发改、工信、公安等部门应根据本实施办
法的规定，制订相关配套政策，统筹协调，形成合力，确保人才智力引进工作取得实效。
第十七条 用人单位是人才引进和使用的主体，负责提出人才需求，推荐拟引进人才，
建立工作平台，安排岗位任务，落实相关具体政策。
第十八条 建立人才智力引进发展专项资金，纳入县财政预算，主要用于引进人才智力
的补贴和奖励及人才的引进、培养、使用，县级财政2017年安排专项经费100万元，以后每
年增加10%，人才发展专项资金的管理、使用办法，由组织、人力资源和社会保障、财政部
门制定。

第六章 考核管理

第十九条 建立引进人才定期报告、跟踪管理制度。用人单位要将引进人才创新创业、
工作服务情况，定期向县委组织部、县人社局和相关部门报告；对离开澄江县的引进人才，
要及时做出情况说明。县委组织部、县人社局要建立引进人才信息库，加强联系，形成跟踪
服务和沟通反馈机制，帮助解决其工作生活中的问题和困难。
第二十条 建立目标管理制度。人才引进单位要根据工作需求，制定切合实际的年度工
作计划和五年工作目标，每年要对年度业绩进行总结，根据干管权限以书面形式报送县委组
织部和县人社局。
第二十一条 建立人才绩效考核制度。引进的人才经有资质相关部门评审认定，享受相
关待遇的人才通过个人总结、单位考评、领导小组备案等程序进行年度考核，评定设优秀、
称职（合格）、不称职（不合格）三个等次。考评结果作为人才职务晋升、兑现补贴、实施
奖励、调整待遇、续聘、解聘的依据。考核为不称职（不合格）等次的，限期整改，整改期
间暂停兑现有关待遇，整改合格后再据实兑现。连续两年考核为不称职（不合格）的，由所
在单位提出意见，经县人才领导小组同意，取消相关待遇。
第二十二条 实行动态管理制度。对引进的人才在合同期间有下列情况之一的，由所在
单位提出意见，经县人才工作领导小组审核同意，取消其享受的相关待遇。
（一）触犯国家法律法规的；
（二）连续两年考核为不称职（不合格）的；
（三）采取不正当手段骗取财政资金的；
（四）有违纪违规行为，造成恶劣影响和重大损失的；
（五）在合同期间终止在澄江县工作、创业的。

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