Page 391 - 中共澄江县委执政纪要2016

县委部门工作

质好，责任心强，工作认真负责的工作人员进行审核，通过审核、梳理问题、补缺材料、召
开部务会议认定、本人签字确认等环节，按照干部管理权限全县共审核干部人事档案1139
本，其中：科级（含非领导职务）干部档案727本，科员干部档案412本，档案存在问题的
746人，信息记载不一致745人。二是严明换届纪律，确保换选举平稳有序。为保障换届选
举工作顺利实施，我县始终保持对扰乱换届选举行为的高压态势。制定了严格的换届选举风
气监督的工作方案，派出换届风气及其监督工作巡回督查组，对换届风气进行实时督查；层
层签订换届纪律承诺书1300份，实现县镇村三级签订承诺书全覆盖；下发600余份换届选举
“九严禁”宣传画，在县电视台上滚动播放“九严禁”纪律要求；坚持换届纪律谈心谈话全
覆盖，换届期间，县委及镇（街道）领导分层、分步对有关同志分别进行了谈心谈话，及时
将换届纪律传达到位，督促落实。五是畅通监督举报渠道，确保及时受理违反换届纪律问题
举报。建立了《澄江县换届工作网络舆情应对处置预案》，坚持“12380”举报电话24小时
值守制度，加强举报网站管理，确保及时受理违反换届纪律问题的举报。由政法部门联合下
发严厉打击换届选举中违法犯罪行为的通告。对信访举报问题，坚持有报必查、有责必究。
县换届办在完成反映问题的调查后，及时召集纪检、政法、民政、公安、计生、住建、国土
等部门领导召开联席会议，研究处理意见，形成会议纪要，从快、从严、从实、从重进行处
理。换届期间共接到来访23起，查实已答复23起。六是抓好“一片一书”学用工作。按照学
习时间计划表，切实将《镜鉴——衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》《严肃换届纪律文
件选编》作为换届中进行政治纪律学习教育的必备教材，“一书”及时发放给换届相关领导
和关键部门，在县委全会扩大会议上，组织571名干部观看“一片”，全县党员干部的政治
意识、纪律意识、规矩意识、自律意识明显增强，营造了风清气正的换届环境。三是加强对
重要岗位重点领域的监督。加强对“一把手”权力的制约和监督，加大任期经济责任审计，
强化审计监督，认真落实经济责任审计制度，把任期经济责任审计和离任审计相结合，从单
位资金收支量大、任职时间较长、领导离任、有不良情况反映等单位部门里，在排查出来任
职满两年未安排审计的25名领导干部和8名离任领导干部中，召开经济责任审计联席会议确定
了6名审计对象人选，其中离任审计3名，任中审计3名。积极创新审计监督方式、扩大监督范
围，2016年换届结束后确定了1个社区开展审计，把审计监督的探头聚焦基层。严格落实党
政机关主要领导不直接分管人事、财务、物资采购和工程招标制度。加强对执纪执法部门和
掌管人财物等重点部门、关键岗位干部的监管。
（五）以党管人才为根本，加快统筹人才队伍建设
坚持以用为本，培养、引进、使用并重，着力建设一支数量宏大、素质优良的人才队
伍，为推进“十三五”规划实施、在全市率先实现全面建成小康社会提供了强大的人才支撑
和智力支持。一是抓好党政人才学习培训。围绕全县项目推进、抚仙湖环保、城市规划、交
通枢纽、产业结构调整等重点工作，培养引领经济发展的党政人才。邀请省内外知名专家教
授开展“领导干部讲坛”，组织开展习近平总书记考察云南重要讲话精神解读、滇中城市
经济圈一体化建设等专题讲座。以开放的眼光开展教育培训工作，积极把干部送出去培训。
2016年，全县共选派130余名科级以上干部，分二期到四川大学全国干部教育培训基地、安
徽金寨县学习土地流转、统筹城乡发展、乡村旅游等。选派3名优秀年轻科级干部到市委党
校参加为期3个月的青干班学习培训。二是抓紧青年人才能力培养。把县直单位年轻干部选
派到困难多、矛盾复杂的基层去实践锻炼，通过参与重点项目建设、现代农业发展和新农村
建设，从中培养了一批干事创业的年轻人才。2016年从教育、医疗卫生、农业科技等部门选

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