Page 390 - 中共澄江县委执政纪要2016

中共澄江县委执政纪要 2016

化、年龄结构等方面均有了较大改善。二是加强换届后领导班子思想政治建设。县委、镇党
委换届后，及时把工作重点转移到加强领导班子思想政治建设上来。对换届中调整下来和选
举中落选的干部，县委书记和组织部长、副部长面对面谈话，做好疏导工作。确保“进”者
奋发有为、“退”者心情愉快。村级组织换届后，各镇（街道）积极加强思想工作，严格落
实规范移交制度，认真抓好新任干部培训，提高村干部综合素质；健全村级配套组织，提高
村级组织建设水平。三是优化结构、加强力度，强化干部队伍建设。2016年全县共调整配备
干部222名，其中：市管干部县管职务任免职11名；市委下派挂职干部2名；乡镇党委换届，
部分镇（街道）调整配备80名；部分县直空缺岗位调整配备110名；执行职务任期制交流、
免职11名；干部辞职免职8名。共提拔干部70名，提拔为正科级的22名干部中，女干部4名，
提拔为副科级的48名干部中，女干部12名，党外干部9名。四是从严从实对党群部门公务员
进行考核。2015年党群部门应参加公务员考核的人数有266人（不含县处级），实际参加考
核的265人，其中1人因常年病休未参加年度考核，参与考核率99.62%。经考核，共评定优秀
等次人员54名，占20.30%；称职等次人员207名，占77.82%；不定等次人员4名，占1.5%。
圆满完成了年度考核工作，达到了以考核促工作的目的。五是积极探索，进一步深化干部人
事制度改革。按照干部队伍建设实际，结合干部队伍发展现状，为适应新形势下从严管理干
部、深化干部人事制度改革的需要，根据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处
分条例》和其他有关法律法规，在全市率先出台实施了《建立党员干部干事创业容错免责
机制的实施办法》，真正从健全完善配套机制入手，用“容错机制”来为干事创业者“撑
腰”，进一步营造了支持改革、鼓励创新、宽容失败、允许试错的干事创业良好环境，对干
部队伍建设和各项事业发展起到积极促进作用。为进一步提高干部工作信息化建设，依托市
委组织部领导干部信息管理系统，建立和完善我县科级领导班子配备结构模型，通过对科级
领导干部个人信息的采集完善，建立了具有科学分析、综合量化、合理预判的班子配备结构
模型，对更好地加强干部队伍建设、选优配强领导班子和领导干部提供有效信息保障，为干
部工作奠定良好的信息基础。
（四）以抓早抓小抓经常为常态，从严从实监督管理干部
严格按照党章、廉洁自律准则、党纪处分条例、《云南省从严从实管理干部若干规定》
和市委实施办法从严管理监督干部。一是要强化干部日常管理监督。加强干部作风督查，按
照开展明察暗访工作方案的要求，紧盯关键环节，把握节假日等时间节点，坚持明察与暗访
相结合、重点检查与随机抽查相结合，会同纪检部门抽调检查组对县直部门（单位）和各乡
镇（街道）遵守工作纪律情况、公款吃喝、公车私用等现象开展明察暗访，深入落实中央八
项规定精神，加大监督执纪问责力度，以防止干部在强化作风建设中的松懈行为。落实个人
有关事项报告及核查制度，组织我县407名在科级及以上领导干部填报了个人有关事项，规
范填报要求、严格填报纪律，所有报告有关事项的领导干部进行了填报事项的承诺，做到报
告对象不漏人、报告内容不漏项，为开展领导干部个人有关事项报告抽查核实奠定基础。按
照个人有关报告“凡提必核”的要求，对四批拟提拔的共89名干部个人有关事项报告进行核
实。经核实，2名干部按要求补充报告，未发现影响提提使用的情况。四是完成超职数配备
消化整改任务。严格对照超职数情况整改消化计划，认真落实超职数整改消化任务。澄江县
2014年9月底整改基数为269人，2016年10月，超职数配备干部全部整改消化完成，完成整
改计划的100%。其中消化正科级领导12名，副科级13名，科级非领导干部244名。五是如期
完成干部档案审核认定。成立档案审核领导小组，切实加强组织领导，抽调10多名政治素

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