Page 533 - 龙陵年鉴2017

重要文献

（六）结合领导干部个人有关事项报告抽查核 理的干部进行待岗处理，待岗时间2个月，待岗期
实结果进行认定； 间扣发工作性津贴。待岗期间的干部按照转岗原则

（七）结合纪检监察机关调查核实后的情况进 自行选择新的工作单位，在待岗期间找到接收单位
行认定； 后，由接收单位按程序报组织人事部门批准办理相
（八）结合相关部门出具的文件、通报等进行 关手续；待岗期满后，仍未找到接收单位的，按照
认定； 有关规定予以辞退。
（九）结合群众举报、上级评价、所在单位党 第八条 不胜任现职干部召回管理实施程序。
委（党组）建议等情况进行认定； （一）提出建议。一般由县委组织部或单位党
（十）结合其他有关情况进行认定。 委（党组）提出召回干部意见建议。
第七条 对不胜任现职干部召回处理措施包 （二）核实认定。县委组织部根据提出的召回

括：诫勉谈话、书面检查、集中培训、实践考察、 干部意见建议，按照本办法第五条所列的一种或多
组织处理。 种方式进行核实认定。
（一）诫勉谈话。召回干部为党委（党组）主 （三）研究决定。根据召回干部意见建议及核
要负责人的，由县委主要领导或县纪委、县委组织 实认定情况，县委组织部提出召回干部名单呈报县
部主要负责人开展诫勉谈话；召回干部为领导班子 委讨论决定。

其他成员及单位所属机构主要负责人、非领导职务 （四）召回谈话。一经确认为不胜任现职召回
干部的，由县纪委、县委组织部领导进行谈话。 管理对象的，各级领导要与召回对象深入开展谈心
（二）书面检查。责令召回干部做出书面检 谈话。召回干部为党委（党组）主要负责人的，由
查，对存在问题进行深刻认识和反思，并做出整改 县委主要领导或县纪委、县委组织部主要负责人进
承诺，报县委组织部。 行谈心谈话；其他召回干部由县纪委、县委组织部
（三）集中培训。由县委党校负责，对召回干 领导进行谈心谈话。
部进行为期3天的党章、党规、准则、条例和其他 （五）实行召回。运用第七条中一种或多种方
有关规定、知识的封闭式学习，学习后统一考试， 式对不胜任现职干部实行召回。不胜任现职干部受

考试成绩80分为合格，合格后方能结束集中培训， 第七条（一）（二）（三）（四）项中2次及以上
并撰写检查材料及整改承诺。培训期间一切费用由 召回处理的，给予第（五）项中任选一种或多种进
召回干部自行承担。 行组织处理。
（四）实践考察。安排召回干部参与征地拆 第九条 成立县委不胜任现职干部召回管理工
迁、扶贫攻坚、招商引资、信访维稳等全县重 作领导小组，县委书记任组长，县委副书记、纪委
点、难点工作，时间为1-3个月。考察期结束后， 书记、组织部部长任副组长，成员由县纪委、县委

对召回干部进行考察考核，考核合格的，返回原单 组织部等单位有关领导组成，下设办公室在县委组
位工作。 织部，负责干部召回管理工作的统筹协调。
（五）组织处理。根据情况，对召回干部采取 第十条 被召回的干部本人对召回决定不服
转岗、免职、降职降级、待岗、辞退等方式进行 的，可在接到召回决定之日起10日内向县纪委或县
处理。 委组织部提出申诉或申请复核。县委组织部负责有
1．转岗。按照干部管理权限对不胜任现职的 关复核的具体工作。
干部安排转岗。 申诉和复核期间，不停止对其召回决定的执行。

2．免职。对不适宜继续担任领导职务的干 第十一条 对召回干部进行跟踪管理和考察。
部，免去现任领导职务，改任非领导职务。 凡被召回给予实践考察、组织处理两种处理方式
3．降职降级。调整任低于现职级的职务。 的，形成的相关材料存入干部个人档案，作为年度
4．待岗。对因不胜任现职受到2次召回组织处 考核、职务（职级）变动的重要依据。

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